Популярні новини

Возврат денег и обмен товара: права потребителейВозврат денег и обмен товара: права потребителей
Принят Закон «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»Принят Закон «Об обществах с ограниченной и дополнительной ...
Об учете сумм индексации при обеспечении минимальной зарплатыОб учете сумм индексации при обеспечении минимальной ...
Обязательный аудит финотчетности: что нового ожидатьОбязательный аудит финотчетности: что нового ожидать
С апреля 2018 заработает обновленный Порядок финансирования страхователей за счет Фонда соцстрахаС апреля 2018 заработает обновленный Порядок финансирования ...
Пин-код под прицелом: мошенники придумали новые способы Пин-код под прицелом: мошенники придумали новые способы ...
До 20 февраля плательщикам единого налога 4 группы следует подать налоговую декларацию на 2018 г.До 20 февраля плательщикам единого налога 4 группы следует ...
Как правильно гражданам перевозить наличные через границуКак правильно гражданам перевозить наличные через границу
Как физлицу, которое регистрируется ФЛП, подтвердить информацию о своем местонахожденииКак физлицу, которое регистрируется ФЛП, подтвердить ...
Оновлено план перевірок ДФС на 2018 рікОновлено план перевірок ДФС на 2018 рік
В 2018 году прожиточный минимум вырастет минимум на 10-12%В 2018 году прожиточный минимум вырастет минимум на 10-12%
Введение электронного реестра исключит махинации с больничными листамиВведение электронного реестра исключит махинации с ...
На что обратить внимание при фактической налоговой проверкеНа что обратить внимание при фактической налоговой проверке
Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком до 6-летнего возрастаДокументы для оформления отпуска по уходу за ребенком до ...
Начали работу мобильные группы по ликвидации задолженности по алиментамНачали работу мобильные группы по ликвидации задолженности ...
Регламент работы банковской системы в 2018 годуРегламент работы банковской системы в 2018 году
ВРУ підтримала створення і ведення кредитного реєстру НБУВРУ підтримала створення і ведення кредитного реєстру НБУ
Плательщики обязаны подать декларацию, если получали доходы без налоговых агентовПлательщики обязаны подать декларацию, если получали доходы ...
Через криптовалюты незаконно Через криптовалюты незаконно "отмываются" миллиарды ...
Установление испытательного срока при приеме на работуУстановление испытательного срока при приеме на работу
Может ли безработный отказаться от предложенной службой занятости работы?Может ли безработный отказаться от предложенной службой ...
О декларации для выезда за границуО декларации для выезда за границу
Поставляем услуги с использованием материалов: выделять ли их в налоговой накладнойПоставляем услуги с использованием материалов: выделять ли ...
НБУ в этом году может отменить обязательную продажу валютной выручкиНБУ в этом году может отменить обязательную продажу ...
Готується закон, який визначить правила у сфері орендного житлаГотується закон, який визначить правила у сфері орендного ...
О выплате пособия по безработицеО выплате пособия по безработице
Борьба с бедностью Борьба с бедностью "по-новому": К чему готовиться ...
Отсутствие ТТН не говорит о фиктивности сделкиОтсутствие ТТН не говорит о фиктивности сделки
Отпуск «авансом»: условия предоставленияОтпуск «авансом»: условия предоставления
Кабмин определил перечень контролирующих органов, на которые не распространяется действие моратория на проверкиКабмин определил перечень контролирующих органов, на ...
Увійти/Зареєструватись

ТОП скачувань

Сьогодні Дата   
X
Будьте в курсі поповнення нових документів та фінансово-бухгалтерських новин

Щорічні відпустки буде омбежено

Дата публікації: 31-05-2016, 15:21 Переглядів: 490 Коментарів: 0
Щорічні відпустки буде омбеженоВідповідно до статті 45 Конституції України кожен, хто працює, має право на відпочинок. Це право забезпечується зокрема наданням оплачуваної щорічної відпустки. Щорічна відпустка найтриваліший вид часу відпочинку працівника. Під поняттям «відпустка» розуміється час тимчасового оплачувального або безоплатного увільнення роботодавцем працівника від виконання трудових обов’язків протягом встановленого законом або угодою сторін кількості календарних днів з обов’язковим збереженням на цей період робочого місця.

Згідно вимог статті 2 Закону України «Про відпустки» право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади) та заробітної плати в установлених законом випадках. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Законодавством встановлено щорічні додаткові відпустки. До щорічних додаткових відпусток належать відпустки пов’язані з умовами виконання роботи працівником: на роботах, пов'язаних із негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів, підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або які виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я.

Законодавством встановлено обмеження тривалості щорічної основної та додаткових відпусток працівників. Таке обмеження спрямоване на забезпечення збалансованості інтересів сторін трудового договору у застосуванні робочого часу і часу відпочинку. Відповідно до вимог статті 10 Закону України «Про відпустки» загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, - 69 календарних днів. До переліку щорічних додаткових відпусток, на які поширюється зазначене обмеження, відносяться: за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, за особливий характер праці, за ненормований робочий день, інші додаткові відпустки, передбачені законодавством (додаткові відпуски посадових осіб органів місцевого самоврядування, державних службовців, за безперервну роботу окремих категорій медпрацівників, та інші).

Встановлене обмеження не поширюється на інші види відпусток: додаткові відпустки у зв'язку з навчанням; творча відпустка; відпустка для підготовки та участі в змаганнях; соціальні відпустки: відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, відпустка у зв'язку з усиновленням дитини, додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи; відпустки без збереження заробітної плати. Не застосовується обмеження до відпусток, які передбачені законодавством, і за умовами надаються працівникам, як пільга за наявність відповідного соціального статусу. Зокрема, громадяни, віднесені до категорій 1 та 2 постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи, мають право на отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати – 14 робочих днів (16 календарних днів) на рік.

Законодавче встановлене обмеження тривалості щорічних основної та додаткових відпусток встановлює обмеження для визначення загальної тривалості щорічної відпустки працівнику за робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. У випадку надання щорічної відпустки працівнику в межах максимальної її тривалості за декілька відпрацьованих робочих років підряд вказане обмеження не застосовується.

Особи винні в порушенні законодавства про відпустки несуть відповідальність згідно з законодавством.

Сергій Мельничук
головний державний інспектор відділу
з питань додержання законодавства про працю,
зайнятість та інших нормативно-правових актів
Джерело:buhgalter.com.ua

Категорія: Новини
Шановний відвідувач, Ви зайшли на сайт як незареєстрований користувач
Ми рекомендуємо Вам реєструватися або увійти на сайт під своїм ім'ям.