Популярні новини

Доставка грузов из Китая: есть ли что-то выгоднее?Доставка грузов из Китая: есть ли что-то выгоднее?
«Cтажування» чи «випробувальний термін»?«Cтажування» чи «випробувальний термін»?
До уваги платників податків, включених до Реєстру великих платників податків на 2018 рік!До уваги платників податків, включених до Реєстру великих ...
Помилка в даті складання податкової накладної: що робитиПомилка в даті складання податкової накладної: що робити
Бюджетне відшкодування за рахунок авансів: Мінфін не протиБюджетне відшкодування за рахунок авансів: Мінфін не проти
Неоформлені працівники вправі звертатися до суду для оформлення трудових відносинНеоформлені працівники вправі звертатися до суду для ...
Держбюджет на 2018 рік прийнято в першому читанніДержбюджет на 2018 рік прийнято в першому читанні
Принят Государственный бюджет Украины на 2018 годПринят Государственный бюджет Украины на 2018 год
Отримали аванс за ритмічним постачанням: коли складати податкову накладнуОтримали аванс за ритмічним постачанням: коли складати ...
Вступил в силу Закон о продлении сроков регистрации НН и отражения налогового кредитаВступил в силу Закон о продлении сроков регистрации НН и ...
Як визначити страховий стаж для розрахунку лікарняних?Як визначити страховий стаж для розрахунку лікарняних?
Нацбанк спростив порядок відкриття та ведення рахунків клієнтів банків і здійснення безготівкових розрахунківНацбанк спростив порядок відкриття та ведення рахунків ...
Чи виникає у єдинника дохід при внесенні коштів на банківський рахунок?Чи виникає у єдинника дохід при внесенні коштів на ...
Печатки геть: Уряд продовжує «чистити» нормативкуПечатки геть: Уряд продовжує «чистити» нормативку
Щодо обміну електронними документами з контролюючими органамиЩодо обміну електронними документами з контролюючими ...
Набрав чинності новий Порядок обміну електронними документами з контролюючими органамиНабрав чинності новий Порядок обміну електронними ...
Правительство приняло решение относительно контроля за оборотом горючегоПравительство приняло решение относительно контроля за ...
З 1 грудня змінюється розмір прожиткового мінімумуЗ 1 грудня змінюється розмір прожиткового мінімуму
Минздрав: Принят законопроект о сельской медицинеМинздрав: Принят законопроект о сельской медицине
Розроблено законопроект, що реформує інститут фінансової відповідальності за порушення податкового законодавстваРозроблено законопроект, що реформує інститут фінансової ...
Норму рабочего времени на 2018 год работодатели должны рассчитывать самостоятельноНорму рабочего времени на 2018 год работодатели должны ...
С 1 января 2018 года финучреждения представляют электронную финотчетностьС 1 января 2018 года финучреждения представляют электронную ...
Подання документів під час прийняття на роботуПодання документів під час прийняття на роботу
У МОЗ визначили основні кроки впровадження реформиУ МОЗ визначили основні кроки впровадження реформи
Какой штраф предусмотрен за просрочку арендной платы за землю?Какой штраф предусмотрен за просрочку арендной платы за ...
Регламент роботи банківської системи у період новорічних святРегламент роботи банківської системи у період новорічних ...
Нацбанк спрощує умови для розрахунків за імпорт товарівНацбанк спрощує умови для розрахунків за імпорт товарів
Президент пропонує підняти мінімальну заробітну плату до 4100 грн.Президент пропонує підняти мінімальну заробітну плату до ...
Украинцам расскажут об их правахУкраинцам расскажут об их правах
В Украине поменяют правила кассовой дисциплиныВ Украине поменяют правила кассовой дисциплины
Увійти/Зареєструватись

ТОП скачувань

Сьогодні Дата   
X
Будьте в курсі поповнення нових документів та фінансово-бухгалтерських новин

Надання вiдпустки на новому мiсцi роботи переведеному працівнику

Дата публікації: 14-07-2016, 12:01 Переглядів: 349 Коментарів: 0
Статтею 24 Закону України «Про вiдпустки» передбачено, що у разi звiльнення працiвника йому виплачується грошова компенсацiя за всi не використанi ним днi щорiчної вiдпустки, а також додаткової вiдпустки працiвникам, якi мають дiтей.

Надання вiдпустки на новому мiсцi роботи переведеному працівникуУ разi переведення працiвника на роботу на iнше пiдприємство грошова компенсацiя за не використанi ним днi щорiчних вiдпусток за його бажанням має бути перерахована на рахунок пiдприємства, куди перейшов працiвник. При цьому до стажу роботи, що дає право на вiдпустку, зараховується час, за який працiвник не використав вiдпустку за попереднiм мiсцем роботи.

Вiдповiдно до пункту 5 статтi 36 Кодексу законiв про працю України (далi — КЗпП України) переведення працiвника, за його згодою, на iнше пiдприємство, в установу, органiзацiю або перехiд на виборну посаду є пiдставами припинення трудового договору.

При цьому розрахунковий перiод для обчислення середньої заробiтної плати для оплати часу вiдпусток або виплати компенсацiї за невикористанi вiдпустки вiдповiдно до Порядку обчислення середньої заробiтної плати, затвердженого постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 08.02.95 р. № 100 (далi — Порядок), який настане пiсля переведення на нове мiсце роботи, визначатиметься за новим мiсцем роботи.

Обчислення середньої заробiтної плати для оплати часу вiдпусток або виплати компенсацiї за невикористанi вiдпустки проводиться з урахуванням пункту 2 Порядку, виходячи з виплат за останнi 12 календарних мiсяцiв роботи, що передують мiсяцю надання вiдпустки або виплати компенсацiї за невикористанi вiдпустки.

Якщо працiвниками вiдпрацьовано менше 12 календарних мiсяцiв, то обчислення середньої заробiтної плати провадиться виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа мiсяця пiсля оформлення до першого числа мiсяця, в якому надається вiдпустка або виплачується компенсацiя за невикористанi вiдпустки.

У випадку, коли у працiвника вiдсутнiй розрахунковий перiод (з 1 числа мiсяця пiсля оформлення до першого числа мiсяця, в якому надається вiдпустка або виплачується компенсацiя за невикористанi вiдпустки), розрахунки проводяться з урахуванням останнього абзацу пункту 4 Порядку, а саме виходячи з установленого йому в трудовому договорi посадового окладу.

Нарахування виплат для оплати часу вiдпусток або виплати компенсацiї за невикористанi вiдпустки провадиться вiдповiдно до пункту 7 Порядку шляхом дiлення сумарного заробiтку за останнi перед наданням вiдпустки 12 мiсяцiв або за менший фактично вiдпрацьований перiод на вiдповiдну кiлькiсть календарних днiв року чи меншого вiдпрацьованого перiоду, зменшену на кiлькiсть святкових i неробочих днiв, встановлених законодавством (стаття 73 КЗпП України). Одержаний результат перемножується на число календарних днiв вiдпустки.

При цьому при наданнi вiдпустки на новому мiсцi роботи днi щорiчної вiдпустки, яка надається за перiод роботи на попередньому мiсцi роботи, оплачуються iз суми компенсацiї, яка перерахована на нове мiсце роботи.

Що стосується розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соцiальним страхуванням, то вiдповiдно до пункту 3 Порядку обчислення середньої заробiтної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соцiальним страхуванням, затвердженого постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 26.09.2001 р. № 1266 (далi — Порядок № 1266), середньоденна заробiтна плата обчислюється шляхом дiлення нарахованої за розрахунковий перiод (12 календарних мiсяцiв) заробiтної плати, на яку нарахований єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соцiальне страхування та/або страховi внески на вiдповiднi види загальнообов’язкового державного соцiального страхування, на кiлькiсть календарних днiв зайнятостi (вiдповiдно до видiв страхування — перiод перебування у трудових вiдносинах, виконання робiт (послуг) за цивiльно-правовими договорами, проходження служби, провадження пiдприємницької або iншої дiяльностi, пов’язаної з отриманням доходу безпосередньо вiд такої дiяльностI) у розрахунковому перiодi без урахування календарних днiв, не вiдпрацьованих з поважних причин, — тимчасова непрацездатнiсть, вiдпустка у зв’язку з вагiтнiстю та пологами, вiдпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку та шестирiчного вiку за медичним висновком, вiдпустка без збереження заробiтної плати.

Згiдно з пунктом 32 Порядку № 1266 середня заробiтна плата для розрахунку допомоги по вагiтностi та пологах i допомоги по тимчасовiй непрацездатностi, оплати перших п’яти днiв тимчасової непрацездатностi за рахунок коштiв роботодавця обчислюється роботодавцями на пiдставi вiдомостей, що включаються до звiту про суми нарахованої заробiтної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсацiї) застрахованих осiб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соцiальне страхування, що подаються до ДФС.

Якщо компенсацiя за невикористану вiдпустку була нарахована та з неї сплачено єдиний внесок на попередньому мiсцi роботи, а виплачена на новому мiсцi роботи, то у разi настання страхового випадку в перiод перебування у трудових вiдносинах за новим мiсцем роботи при обчисленнi середньої заробiтної плати вона не враховується.

Категорія: Новини
Шановний відвідувач, Ви зайшли на сайт як незареєстрований користувач
Ми рекомендуємо Вам реєструватися або увійти на сайт під своїм ім'ям.