Популярні новини

Бланк ТТН - 2017. Що потрібно знати про товарно-транспортні накладні в Україні?Бланк ТТН - 2017. Що потрібно знати про товарно-транспортні ...
Брать ли не большие сумы денег в займы? Как не допустить судового процесса при микрозаймахБрать ли не большие сумы денег в займы? Как не допустить ...
Какие же все таки есть способы уехать в Канаду? Правда или слухиКакие же все таки есть способы уехать в Канаду? Правда или ...
Украинский стартап Augmented Pixels привлек $1 млн инвестицийУкраинский стартап Augmented Pixels привлек $1 млн ...
Днепропетровские разработчики создали приложение для онлайн-записи на автомойкуДнепропетровские разработчики создали приложение для ...
Беспроводная дистанционная зарядка Cota обещает революцию в автономности мобильных устройствБеспроводная дистанционная зарядка Cota обещает революцию в ...
Порядок и основания проведения встречных сверокПорядок и основания проведения встречных сверок
Кабмин отменил субсидии потребителям газа без счетчиковКабмин отменил субсидии потребителям газа без счетчиков
Пособие по безработице будут назначать по-новомуПособие по безработице будут назначать по-новому
Украинский бизнес начнут кошмарить через месяц - юристы предрекают максимальные штрафыУкраинский бизнес начнут кошмарить через месяц - юристы ...
Должен ли работник отрабатывать двухнедельный срок перед увольнением, и в какой день можно его уволитьДолжен ли работник отрабатывать двухнедельный срок перед ...
Как впервые оформить ID-карту, когда исполнилось 14 лет?Как впервые оформить ID-карту, когда исполнилось 14 лет?
Перевод на другую должность женщин, находящихся в декретном отпускеПеревод на другую должность женщин, находящихся в декретном ...
С 11 сентября старые бюджетные счета будут закрытыС 11 сентября старые бюджетные счета будут закрыты
День выплаты зарплаты пришелся на выходной: меняют ли в дальнейшем сроки выплатыДень выплаты зарплаты пришелся на выходной: меняют ли в ...
Мінсоцполітики спростовує міфи про пенсійну системуМінсоцполітики спростовує міфи про пенсійну систему
Замена касс на смартфоны: выяснилось, кто больше всего выиграет от нового проектаЗамена касс на смартфоны: выяснилось, кто больше всего ...
Для перехода на упрощенную систему налогообложения с 01 октября 2018 г., заявление следует подать не позднее 15 сентября 2018 г.Для перехода на упрощенную систему налогообложения с 01 ...
Глава Правительства анонсировал повышение минимальной зарплаты со следующего годаГлава Правительства анонсировал повышение минимальной ...
Профспілки вимагають встановити мінзарплату на рівні фактичного прожиткового мінімумуПрофспілки вимагають встановити мінзарплату на рівні ...
Cпрощена системи оподаткування 4 групи: відмова від застосуванняCпрощена системи оподаткування 4 групи: відмова від ...
Як повернути готівку, коли оплата за товар була безготівковаЯк повернути готівку, коли оплата за товар була безготівкова
Банки должны актуализировать информацию о клиентах не реже одного раза в три годаБанки должны актуализировать информацию о клиентах не реже ...
Как добровольно уплачивать ЕСВ?Как добровольно уплачивать ЕСВ?
Открыт доступ к реестру получателей жилищных субсидийОткрыт доступ к реестру получателей жилищных субсидий
По свидетельству о рождении в институт не примутПо свидетельству о рождении в институт не примут
Минсоцполитики: Около половины субсидиантов еще не изъявили желания переназначить субсидии на следующий годМинсоцполитики: Около половины субсидиантов еще не изъявили ...
Если мать может обеспечить ребенка за границей, суд разрешит выезд вопреки воле отцаЕсли мать может обеспечить ребенка за границей, суд ...
Что делать, если вам поставили некачественный товар и как боротьсяЧто делать, если вам поставили некачественный товар и как ...
Субсидии по-новому: украинцам обещают «живые» деньги для оплаты коммуналки с 2019 годаСубсидии по-новому: украинцам обещают «живые» деньги для ...
Сьогодні Дата   

Яких типових помилок припускаються під час зазначення записів про найменування посад (професій)?

Дата публікації: 4-10-2017, 10:00 Переглядів: 143 Коментарів: 0
Нерідко перед підприємством постає таке запитання: як правильно у штатному розписі відобразити посади, що обіймають на підприємстві працівники, а також чи допускається створювати розширені назви професій додатковими словами або через дефіс, або з наведенням уточнень у дужках? Адже подеколи трапляється, наприклад, коли на підприємстві працює декілька менеджерів зі збуту, які виконують різні роботи, а в Національному класифікаторі України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (далі — КП) для них призначена професія з кодом 1475.1.
Яких типових помилок припускаються під час зазначення записів про найменування посад (професій)?
«Продавець-вантажник», «Інженер-електрик» тощо ― чимало кадровиків, не маючи у своєму розпорядженні відповідних нормативних документів або трактуючи їх на власний розсуд, уносять записи до трудових книжок працівників саме в такому вигляді.
Звісно, це не відповідає ані положенням КП, ані Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (далі ― Інструкція № 58).
Відповідні пояснення надають фахівці Управління Держпраці в Кіровоградській області, які наводять хибні найменування посад (професій), котрі можна укрупнено розділити на такі групи:
  1. Побутові назви професій (посад) ― не мають жодного відношення до нормативної бази, містять суто «розмовні» терміни професійної діяльності, що подекуди застосовуються як найменування професії (посади) під час унесення до трудових книжок, як-от: «Ветлікар», «Комбайнер», професії з «русизмами» (у записах українською мовою) тощо.
  2. «Жіночі» назви професій ― містять гендерну професійну ознаку, що також порушує методологію професійної класифікації, наприклад, «Телятниця», «Робоча».
    Слід зауважити, що згідно з нормами КП усі професійні назви робіт визначаються лише у чоловічому роді. Такий підхід несе суто технічний характер, який традиційно використовується Класифікаторами професій багатьох країн. Винятком є лише декілька професій, яким притаманне використання тільки у жіночому роді, зокрема, «Швачка», «Нянька», «Покоївка», «Сестра-господиня», «Економка», «Друкарка». Таку редакцію назв професій було офіційно визначено Інститутом української мови НАН України й застосовано у КП. Надання ж гендерної ознаки іншим наявним у КП професійним назвам робіт (наприклад, у вигляді «Завідувачка лабораторії», «Секретарка керівника», «Паспортистка») є неправильним, й не тільки в штатних розписах, трудових договорах, трудових книжках й інших офіційних документах, а й у рекламі.
  3. Подвійні назви професій (посад) ― це назви професій, виписані через дефіс. Бажання окремих роботодавців і кадровиків зафіксувати в трудовій книжці працівника суміщення посад у завданнях й обов’язках конкретного працівника (коли він фактично виконує, наприклад, роботи продавця та вантажника) призводить до появи таких професійних назв робіт, як: «Тесляр-бетоняр», «Продавець-вантажник», «Касир-бухгалтер» та схожих.
    ДК 003:2010 не передбачено утворення розширених (подвійних) назв посад (професій) через дефіс, окрім тих, які внесено до нього, а тому таке об’єднання двох назв професій (наприклад, «манікюрник-педикюрник») не відповідає положенням КП (див. лист Мінпраці України від 20.01.2007 р. № 10/13/116-07).

У роботодавця завжди є можливість (за згодою працівника) включити до посадової інструкції за основною посадою додаткові завдання й обов’язки. Наприклад, «Оператор комп’ютерного набору» виконує роботу з комп’ютерного набору текстів протягом 6 годин, а 2 години, що залишилися, ― роботу архіваріуса.
У цьому випадку професійна назва роботи для виконавця визначається як: «Оператор комп’ютерного набору», а до його посадової інструкції включаються додатково обов’язки архіваріуса.
Під час виконання обов’язків, які належать до двох або навіть трьох різних посад, які є у штатному розписі, доцільно оформлювати:
  • або внутрішнє сумісництво, коли співробітник працює на двох посадах за двома різними графіками, виконуючи роботу за сумісництвом у вільний від основної роботи час;
  • або суміщення, за яким передбачається доплата за виконання обов’язків за іншою посадою без відриву від основної роботи. Для цього посада, за якою виконують роботу за суміщенням, має бути внесена до штатного розпису й бути вакантною.

Суміщення та розмір доплати за нього слід попередньо узгодити з працівником, після чого оформити наказом.
Джерело:buhgalter.com.ua

Категорія: Новини
Шановний відвідувач, Ви зайшли на сайт як незареєстрований користувач
Ми рекомендуємо Вам реєструватися або увійти на сайт під своїм ім'ям.
X
Будьте в курсі поповнення нових документів та фінансово-бухгалтерських новин