Популярні новини

Затверджено нові форми касових документівЗатверджено нові форми касових документів
Держбюджет – 2018 підписано ПрезидентомДержбюджет – 2018 підписано Президентом
Уряд затвердив Положення про біометричну систему верифікації та ідентифікації громадянУряд затвердив Положення про біометричну систему ...
Президент підписав законопроекти, що дають старт медичній реформіПрезидент підписав законопроекти, що дають старт медичній ...
Як працевлаштувати студента денної форми навчання: за основним місцем роботи чи за сумісництвом?Як працевлаштувати студента денної форми навчання: за ...
Оподаткування доходу, отриманого фізичною особою від систематичного продажу протягом року об'єктів нерухомостіОподаткування доходу, отриманого фізичною особою від ...
Проверки-2018. Мораторий продлили?Проверки-2018. Мораторий продлили?
Многодетные семьи могут освободить от налога на недвижимостьМногодетные семьи могут освободить от налога на недвижимость
Міграційна служба попереджає про затримку у видачі паспортів для виїзду за кордонМіграційна служба попереджає про затримку у видачі ...
ПДВ-новації – 2018: вивчаємо ЗаконПДВ-новації – 2018: вивчаємо Закон
Определение кодов ГКПП (ДКПП)Определение кодов ГКПП (ДКПП)
Нерухомість у спільній власності: хто сплачує податок на нерухомістьНерухомість у спільній власності: хто сплачує податок на ...
Мінекономрозвитку розпочало реформу інспекційної системиМінекономрозвитку розпочало реформу інспекційної системи
Затверджено Методику розрахунку вартості послуги з медичного обслуговуванняЗатверджено Методику розрахунку вартості послуги з ...
В 2018 проведут всеукраинскую оценку с/х земельВ 2018 проведут всеукраинскую оценку с/х земель
Принят Закон «Об аудите финансовой отчетности и аудиторской деятельности»Принят Закон «Об аудите финансовой отчетности и аудиторской ...
Хотите денег? Выберите свой вид банковского кредитования!Хотите денег? Выберите свой вид банковского кредитования!
ДФС запроваджує нову ІТС «Електронний кабінет»ДФС запроваджує нову ІТС «Електронний кабінет»
МОЗ впроваджує міжнародну класифікацію первинної медичної допомогиМОЗ впроваджує міжнародну класифікацію первинної медичної ...
Середня заробітна плата в Україні за рік зросла на 40%, - дані ДержстатуСередня заробітна плата в Україні за рік зросла на 40%, - ...
Перевірки законодавства про працю: затверджено форми документівПеревірки законодавства про працю: затверджено форми ...
Отменен перечень тяжелых и вредных работ, на которых запрещалось трудоустраивать женщинОтменен перечень тяжелых и вредных работ, на которых ...
Оновлено критерії визначення великого платника податківОновлено критерії визначення великого платника податків
Уряд розгляне можливість підвищення мін.зарплати до 4200 грн. з 2 кварталу 2018 рокуУряд розгляне можливість підвищення мін.зарплати до 4200 ...
Мінфін повідомив, що не готує змін до спрощеної системи оподаткуванняМінфін повідомив, що не готує змін до спрощеної системи ...
Медреформа в дії: що мають зробити заклади первинної допомоги у 2018 роціМедреформа в дії: що мають зробити заклади первинної ...
Парламент внес изменения в законодательство для социальной защиты лиц с инвалидностьюПарламент внес изменения в законодательство для социальной ...
Заявление на отпуск написано за день до его начала: как быть с выплатой зарплаты?Заявление на отпуск написано за день до его начала: как ...
За отриманою спадщиною (подарунком), що оподатковуються за нульовою ставкою, податкова декларація про майновий стан і доходи не надаєтьсяЗа отриманою спадщиною (подарунком), що оподатковуються за ...
Нацбанк розглядає можливе запровадження електронної гривніНацбанк розглядає можливе запровадження електронної гривні
Увійти/Зареєструватись

ТОП скачувань

Сьогодні Дата   
X
Будьте в курсі поповнення нових документів та фінансово-бухгалтерських новин

Які права у працівника, що отримав трудове каліцтво на підприємстві?

Дата публікації: 7-11-2017, 07:20 Переглядів: 25 Коментарів: 0
За інвалідами внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання зберігаються місце роботи і середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.
Які права у працівника, що отримав трудове каліцтво на підприємстві?
Якщо особа через виробниче травмування не може працювати за попереднім місцем роботи, то власник або уповноважений ним орган зобов’язаний забезпечити її перепідготовку і працевлаштування, встановити пільгові умови та режим роботи.

Варто зазначити, що з ініціативи роботодавця звільнити працівника з підстави встановлення останньому групи інвалідності не можна, адже це заборонено законом, про що йдеться в ч. 3 ст. 17 Закону № 875. Проте, положення цієї самої статті дозволяють звільнення інваліда, якщо за станом здоров’я він не здатний виконувати свої обов’язки або його стан може погіршитися (підтвердженням чого є медичний висновок).

В таких випадках звільнення працівника відбувається відповідно до п. 2 ст. 40 КЗпП України. Звільнення на підставі вищевказаної статті відбувається як розірвання трудового договору з ініціативи власника чи уповноваженого ним органу.

В такому разі обов’язково повинно бути враховано наступні вимоги:
  • заборонено звільняти особу, яка перебуває на листку тимчасової непрацездатності чи у відпустці);

  • за попередньою згодою профспілкового органу має бути виплачена вихідна допомога, що не може бути меншою, ніж середній заробіток за місяць.

Окрім того, працівнику повинно бути запропоновано іншу роботу на тому ж підприємстві, установі, організації.

Стосовно роботи на підприємстві законодавством передбачено, що підбір робочого місця здійснюється переважно на підприємстві, в установі, організації, де настала інвалідність, з урахуванням побажань інваліда, наявних у нього професійних навичок і знань, а також рекомендацій медико-соціальної експертизи. Відповідно до рекомендацій МСЕК і з урахуванням побутових вимог інваліди можуть займатися надомною формою праці.

Забезпечення прав інвалідів на працевлаштування та оплачувану роботу, в тому числі з умовою про виконання роботи вдома, здійснюється шляхом їх безпосереднього звернення до підприємств, установ, організацій чи до державної служби зайнятості.

Згідно статті 172 КЗпП України, за бажанням працівника-інваліда або за вимогами його індивідуальної програми реабілітації, йому може встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня (неповного робочого тижня) та пільгові умови праці.

Гарантією права на працю для інвалідів є встановлення обов’язкової квоти робочих місць, на які вони працевлаштовуються.

На запитання відповіла головний спеціаліст – Анна Зла, юрисконсульт ГУ Держпраці у Львівській області

По материалам ГУ Держпраці у Львівській області
Джерело:buhgalter911.com

Категорія: Новини
Шановний відвідувач, Ви зайшли на сайт як незареєстрований користувач
Ми рекомендуємо Вам реєструватися або увійти на сайт під своїм ім'ям.