02-04-2018, 17:00 Коментарів: 22

Популярні новини

Удаленный бухгалтерский учетУдаленный бухгалтерский учет
Заменить паспорт в форме книжечки на ID-карту можно будет по желаниюЗаменить паспорт в форме книжечки на ID-карту можно будет ...
В Раде хотят отменить выходной 9 мая в УкраинеВ Раде хотят отменить выходной 9 мая в Украине
Право оформить субсидию не на всех зарегистрированных, а фактически проживающих в квартире лиц, осталосьПраво оформить субсидию не на всех зарегистрированных, а ...
МВФ о повышении МВФ о повышении "минималки": возможностей для увеличения ...
Информирование работников о размере начисленной зарплаты, в виде расчетных листов - обязанность работодателяИнформирование работников о размере начисленной зарплаты, в ...
Внесено ряд изменений в порядок назначения жилищных субсидийВнесено ряд изменений в порядок назначения жилищных субсидий
Новые правила украинского туризма: компенсации увеличат и быстро выплатятНовые правила украинского туризма: компенсации увеличат и ...
Будущая пенсия: государство перекладывает всю ответственность на человекаБудущая пенсия: государство перекладывает всю ...
SMS пенсионерам и онлайн-справки: Пенсионный фонд Украины начнет работать по-новомуSMS пенсионерам и онлайн-справки: Пенсионный фонд Украины ...
Минимальная зарплата - 2019: предложения министерствМинимальная зарплата - 2019: предложения министерств
Относительно ознакомления работника с должностной инструкцией до начала работыОтносительно ознакомления работника с должностной ...
Законопроект о запрете использования пальмового масла принят в первом чтенииЗаконопроект о запрете использования пальмового масла ...
Кому в мае повторно нужно подать документы на переоформление субсидии?Кому в мае повторно нужно подать документы на ...
Депутаты предлагают установить ставки ЕСВ в зависимости от размера зарплатыДепутаты предлагают установить ставки ЕСВ в зависимости от ...
Пользование социальными сетями в рабочее время не является нарушением трудовой дисциплины, но есть определенные нюансыПользование социальными сетями в рабочее время не является ...
Имеет ли право Фонд соцстрахования осуществлять проверкиИмеет ли право Фонд соцстрахования осуществлять проверки
Кому прекратят выплату жилищных субсидий и зачем их нужно переоформлять?Кому прекратят выплату жилищных субсидий и зачем их нужно ...
Счета всех украинцев внесут в спецреестр под предлогом борьбы с неплательщиками алиментовСчета всех украинцев внесут в спецреестр под предлогом ...
Связан ли период «детского» отпуска с отработанным временем в текущем году и с датой рождения детей?Связан ли период «детского» отпуска с отработанным временем ...
Виды пособий, на которые имеют право украинцы в случае несчастного случая на работеВиды пособий, на которые имеют право украинцы в случае ...
Право на ежегодный отпуск в случае перевода на другое место работыПраво на ежегодный отпуск в случае перевода на другое место ...
В Электронном кабинете введен сервис по подаче жалобы на решение комиссии об отказе в регистрации налоговых накладныхВ Электронном кабинете введен сервис по подаче жалобы на ...
Операция объединенных сил заменила АТО: продолжают ли действовать налоговые и социальные льготыОперация объединенных сил заменила АТО: продолжают ли ...
Подавляющему большинству субсидиантов помощь будет переназначена автоматически, примерно 15% должны прийти и переоформить субсидии на следующий отопительный сезон, - МинсоцполитикиПодавляющему большинству субсидиантов помощь будет ...
Местные власти смогут ограничивать продажу алкоголяМестные власти смогут ограничивать продажу алкоголя
Разработаны критерии, по которым определяется периодичность проверок трудового законодательстваРазработаны критерии, по которым определяется периодичность ...
Что является доходом единщика от осуществления туроператорской деятельностиЧто является доходом единщика от осуществления ...
Предложено усилить ответственность за кибератакиПредложено усилить ответственность за кибератаки
На предприятии произошел несчастный случай - как действовать работодателю?На предприятии произошел несчастный случай - как ...
Увійти/Зареєструватись

ТОП скачувань

Сьогодні Дата   
X
Будьте в курсі поповнення нових документів та фінансово-бухгалтерських новин

Имеет ли право работодатель менять график работы для женщин, имеющих детей до трех лет

Дата публікації: 25-02-2018, 01:46 Переглядів: 60 Коментарів: 0
Вопрос: имеет ли право работодатель менять график работы для таких категорий работников, как женщины, имеющие детей до трех лет, путем установления для них начала рабочего дня позже установленного правилами внутреннего трудового распорядка, с последующим отработкой в обеденный перерыв?
график работы для женщин
Сменный (гибкий) график работы является специальной формой регламентации трудового распорядка на предприятии, в учреждении, организации, которая предусматривает личное участие женщин, имеющих детей (далее - работницы), в определении сроков своей работы в соответствии с ее повседневными социально - бытовыми и другими личными потребностями и с учетом интересов производства.

Сменный (гибкий) график работы устанавливается по согласованию между администрацией и работницами при приеме их на работу, а также администрацией и работницами, если в связи с необходимостью ухода за детьми они не могут работать по обычному графику, установленному на предприятии, в учреждении, организации.

Указанный график вводится приказом администрации по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом должны учитываться особенности производства, технологического процесса, организации и условий труда, а также мнение трудового коллектива того структурного подразделения, где будут выполняться работы по такому графику.

Сменный (гибкий) график работы может быть установлен как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и тому подобное.

Сменный (гибкий) график работы должен обеспечивать работницам установленную законодательством продолжительность ежедневного и еженедельного отдыха.

В зависимости от производственных и местных условий сменный (гибкий) график работы может применяться в различных вариантах с различными режимами рабочего времени и времени отдыха. Однако, обязательным условием для таких графиков должно быть соблюдение годового баланса рабочего времени. Сменный (гибкий) график работы, как правило, должен состоять из трех частей:
  • «фиксированное время» - время, когда работницы обязаны находиться на своем рабочем месте;

  • «переменное время» - время, в рамках которого работницы вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

  • «перерыв для отдыха и питания» - не менее 30 минут и не более 2:00 в период «сменного времени», который работницы должны использовать для отдыха и питания. Этот перерыв в рабочее время не включается.

Кроме указанного, по соглашению с администрацией предприятия работницы может быть установлен режим неполного рабочего времени.

Статьей 56 КЗоТ предусмотрено, что по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида, который находится на ее попечении, или женщины, которая в соответствии с медицинским заключением ухаживает за больным членом семьи, собственник обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в таких случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Согласно указанной статье, неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и собственником как при приеме на работу, так и впоследствии. В случае установления неполного рабочего времени после заключения трудового договора до последнего должны быть внесены изменения на основании заявления работника и приказа собственника об установлении неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время может устанавливаться путем уменьшения продолжительности ежедневной работы, количества дней работы в течение недели или одновременно путем уменьшения количества часов в течение дня и количества рабочих дней в течение недели. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

В соответствии со ст. 66 КЗоТ Украины работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Время начала и окончания перерыва устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Требований по минимальной продолжительности перерыва трудовое законодательство не содержит. Продолжительность должна быть такой, чтобы перерыв выполняла свое назначение (чтобы работники имели возможность поесть и отдохнуть в течение перерыва). Поэтому на практике бывает перерыв продолжительностью 30, 45, 60 минут и более (до двух часов).

Учитывая вышеизложенное, работница имеет право, по собственному выбору и согласованию с администрацией предприятия, перейти на режим работы по скользящему (гибкому) графику или неполного рабочего времени.

Инспектор труда отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Александр Ушанов.

По материалам Управление Гоструда в Черкасской области
Джерело:buhgalter911.com

Категорія: Новини
Шановний відвідувач, Ви зайшли на сайт як незареєстрований користувач
Ми рекомендуємо Вам реєструватися або увійти на сайт під своїм ім'ям.