02-04-2018, 17:00 Коментарів: 22

Популярні новини

Удаленный бухгалтерский учетУдаленный бухгалтерский учет
В Раде хотят отменить выходной 9 мая в УкраинеВ Раде хотят отменить выходной 9 мая в Украине
Заменить паспорт в форме книжечки на ID-карту можно будет по желаниюЗаменить паспорт в форме книжечки на ID-карту можно будет ...
Право оформить субсидию не на всех зарегистрированных, а фактически проживающих в квартире лиц, осталосьПраво оформить субсидию не на всех зарегистрированных, а ...
НБУ сообщает о работе банков в субботу 5 мая 2018 годаНБУ сообщает о работе банков в субботу 5 мая 2018 года
ГФС разрабатывает механизм контроля за поставками через почтовые и экспресс-отправленияГФС разрабатывает механизм контроля за поставками через ...
Кому в мае повторно нужно подать документы на переоформление субсидии?Кому в мае повторно нужно подать документы на ...
Законопроект о запрете использования пальмового масла принят в первом чтенииЗаконопроект о запрете использования пальмового масла ...
Минэкономразвития не планирует проверять проживание украинцев по месту пропискиМинэкономразвития не планирует проверять проживание ...
МВФ о повышении МВФ о повышении "минималки": возможностей для увеличения ...
Информирование работников о размере начисленной зарплаты, в виде расчетных листов - обязанность работодателяИнформирование работников о размере начисленной зарплаты, в ...
Новые правила украинского туризма: компенсации увеличат и быстро выплатятНовые правила украинского туризма: компенсации увеличат и ...
Мотивационные выплаты облагаются НДСМотивационные выплаты облагаются НДС
Будущая пенсия: государство перекладывает всю ответственность на человекаБудущая пенсия: государство перекладывает всю ...
Минимальная зарплата - 2019: предложения министерствМинимальная зарплата - 2019: предложения министерств
SMS пенсионерам и онлайн-справки: Пенсионный фонд Украины начнет работать по-новомуSMS пенсионерам и онлайн-справки: Пенсионный фонд Украины ...
Внесено ряд изменений в порядок назначения жилищных субсидийВнесено ряд изменений в порядок назначения жилищных субсидий
Болгария исключена из перечня государств, операции с резидентами которых признаются контролируемымиБолгария исключена из перечня государств, операции с ...
ГФС об ошибках в декларации ФЛП-единщикаГФС об ошибках в декларации ФЛП-единщика
Относительно ознакомления работника с должностной инструкцией до начала работыОтносительно ознакомления работника с должностной ...
Счета всех украинцев внесут в спецреестр под предлогом борьбы с неплательщиками алиментовСчета всех украинцев внесут в спецреестр под предлогом ...
Депутаты предлагают установить ставки ЕСВ в зависимости от размера зарплатыДепутаты предлагают установить ставки ЕСВ в зависимости от ...
Пользование социальными сетями в рабочее время не является нарушением трудовой дисциплины, но есть определенные нюансыПользование социальными сетями в рабочее время не является ...
Кому прекратят выплату жилищных субсидий и зачем их нужно переоформлять?Кому прекратят выплату жилищных субсидий и зачем их нужно ...
Право на ежегодный отпуск в случае перевода на другое место работыПраво на ежегодный отпуск в случае перевода на другое место ...
Виды пособий, на которые имеют право украинцы в случае несчастного случая на работеВиды пособий, на которые имеют право украинцы в случае ...
Верховная Рада приняла во втором чтении законопроект о коллективном управлении авторскими правамиВерховная Рада приняла во втором чтении законопроект о ...
ПМЖ на Кипре: преимущества и недостаткиПМЖ на Кипре: преимущества и недостатки
Действуют новые требования к работе за компьютеромДействуют новые требования к работе за компьютером
Право на отпуска при увольненииПраво на отпуска при увольнении
Увійти/Зареєструватись

ТОП скачувань

Сьогодні Дата   
X
Будьте в курсі поповнення нових документів та фінансово-бухгалтерських новин

Условия трудового контракта, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, считаются недействительными

Дата публікації: 8-04-2018, 00:30 Переглядів: 146 Коментарів: 0
Автор: Кирюшин Артем Андреевич, Юридический Интернет-ресурс «Протокол», (Тернопольский АС № 607/1440/17-ц от 10.07.2017 г.)
трудовой контракт
Фабула судебного акта: Между работником и предпринимателем был заключен трудовой контракт.

При этом, одним из условий указанного соглашения, был запрет работы по совместительству во время действия трудового контракта и работы у других работодателей в течение трех лет после расторжения этого соглашения, а также установлены штрафные санкции к работнику в случае безосновательного расторжения контракта, предъявление требований о возмещении убытков, связанных с невыполнением работником своих профессиональных должностных обязанностей в результате увольнения, а именно штрафа в размере заработной платы умноженного на весь неотработанный период.

Считая условия такими, которые не соответствуют нормам действующего законодательства, работник обратился в суд с иском о признании трудового контракта недействительным на основании ст.ст. 203, 215 ГК Украины, а также ст.ст. 9, 22, 130 КЗоТ Украины.

Судом первой инстанции в удовлетворении иска отказано.

В своем решении местный суд указал, что трудовой контракт не может быть признан недействительным по нормам Гражданского Кодекса Украины о недействительности сделок. Относительно соответствия условий контракта требованиям трудового законодательства, суд отметил, что положения ст. 9 КзоТ Украины относительно недействительности условий договоров о труде, ухудшающих положение работников, не распространяются на контрактную форму трудового договора. Кроме этого, судом указано о пропуске работником установленного ст. 233 КзоТ Украины срока на обращение в суд за разрешением трудового спора.

В свою очередь, суд апелляционной инстанции, просматривая указанное судебное решение, сделал следующие выводы.

По мнению апелляционного суда, правоотношения между предпринимателем и работником существуют исключительно в рамках трудового контракта, поэтому регулируются трудовым и специальным законодательством. Трудовой договор не является сделкой в понимании статьи 202 ГК Украины и не может быть признан недействительным из предусмотренных ст.ст. 203, 215 ГК Украины оснований.

По нормам ч.3 ст. 21 КзоТ Украины, контракт это особая форма трудового договора, в котором срок его действия, права и обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины.

Право на заключение контракта между работником и физическим лицом-предпринимателем предусмотрено ст.46, ч.4 ст. 65, ч.2 ст. 104 Хозяйственного кодекса Украины.

В соответствии со ст. 9 КЗоТ Украины условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде, являются недействительными.

В то же время, решением Конституционного Суда Украины от 09.07.1998 г. № 12-рп/98 определено, что несмотря на предостережения, которые содержатся в Кодексе законов о труде и других актах трудового законодательства и направлены на защиту прав граждан при заключении ими трудовых договоров в форме контрактов, сторонами в контракте могут предусматриваться невыгодные для работника условия: это, как правило, временный характер трудовых отношений, повышенная ответственность работника, дополнительные основания расторжения договора и тому подобное.

Одним из пунктов трудового контракта предусмотрено, что к работнику, который безосновательно разорвал контракт, могут быть применены санкции в соответствии с условиями контракта и предъявление требований о возмещении убытков, связанных с неисполнением работником своих профессиональных должностных обязанностей в результате увольнения, а именно штрафа в размере заработной платы умноженной на весь неотработанное период.

Однако трудовым законодательством не предусмотрена возможность привлекать работника к ответственности за необоснованное расторжение трудового договора, и при этом применять такой вид ответственности как штраф за расторжение контракта.

В то же время ст. 147 КЗоТ Украины предусмотрено применение к работникам за нарушение трудовой дисциплины только таких видов взысканий, как выговор и увольнение. Другие виды взысканий могут устанавливаться только законами, а не договором между работником и работодателем.

Нормами ст.134 КЗоТ Украины установлен исчерпывающий перечень случаев, когда работник возмещает материальную ответственность в размере, превышающем его среднемесячный заработок, среди которых не указано такое основание, как разрыв временного трудового договора.

Итак, условие трудового контракта о возможности применения к работнику санкций и предъявления требований о возмещении убытков, связанных с неисполнением работником своих профессиональных должностных обязанностей в результате увольнения, а именно штрафа в размере заработной платы умноженного на весь неотработанное период, является недействительной в силу ст. 9 КЗоТ Украины.
Джерело:buhgalter911.com

Категорія: Новини
Шановний відвідувач, Ви зайшли на сайт як незареєстрований користувач
Ми рекомендуємо Вам реєструватися або увійти на сайт під своїм ім'ям.