02-04-2018, 17:00 Коментарів: 22

Популярні новини

Блокировка налоговых накладных: новые правилаБлокировка налоговых накладных: новые правила
Что предусматривает новый законопроект о валютеЧто предусматривает новый законопроект о валюте
Выходные и праздничные дни в апреле - мае 2018 годаВыходные и праздничные дни в апреле - мае 2018 года
Условия трудового контракта, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, считаются недействительнымиУсловия трудового контракта, ухудшающие положение работника ...
Пенсионный возраст украинцев не будет повышаться по крайней мере десять летПенсионный возраст украинцев не будет повышаться по крайней ...
Пальмовое масло собираются запретитьПальмовое масло собираются запретить
Ответили налоговикам, что их запрос не соответствует требованиям законодательства - ждите проверяющихОтветили налоговикам, что их запрос не соответствует ...
Нацбанк утвердил правила округления сумм в чекахНацбанк утвердил правила округления сумм в чеках
Страховой стаж для больничныхСтраховой стаж для больничных
Облагаем среднюю зарплату за вынужденный прогулОблагаем среднюю зарплату за вынужденный прогул
Правительство одобрило проект закона о передаче в собственность украинским фермерам 500 тыс. га земли, - Владимир ГройсманПравительство одобрило проект закона о передаче в ...
Госпродпотребслужба будет приходить на проверки без предупрежденияГоспродпотребслужба будет приходить на проверки без ...
Работа Центров обслуживания плательщиков в праздничные и выходные дни в апреле 2018 годаРабота Центров обслуживания плательщиков в праздничные и ...
370 гривен за пациента: сделает ли медреформа врачей богачами370 гривен за пациента: сделает ли медреформа врачей ...
Минфин разработал законопроект, который является шагом в борьбе против уклонения от уплаты налоговМинфин разработал законопроект, который является шагом в ...
Что делать, если в медучреждении отказали в подписании декларацииЧто делать, если в медучреждении отказали в подписании ...
Система блокировки налоговых накладных: ГФС подготовила важные измененияСистема блокировки налоговых накладных: ГФС подготовила ...
Опубликован Закон об ООООпубликован Закон об ООО
Социальный отпуск на детей: вносить ли в график и предоставлять ли бывшей декретницеСоциальный отпуск на детей: вносить ли в график и ...
Пенсионная реформа 2.0: как не превратить накопительный уровень в финансовую пирамидуПенсионная реформа 2.0: как не превратить накопительный ...
Увійти/Зареєструватись

ТОП скачувань

Сьогодні Дата   
X
Будьте в курсі поповнення нових документів та фінансово-бухгалтерських новин

Условия трудового контракта, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, считаются недействительными

Дата публікації: 8-04-2018, 00:30 Переглядів: 48 Коментарів: 0
Автор: Кирюшин Артем Андреевич, Юридический Интернет-ресурс «Протокол», (Тернопольский АС № 607/1440/17-ц от 10.07.2017 г.)
трудовой контракт
Фабула судебного акта: Между работником и предпринимателем был заключен трудовой контракт.

При этом, одним из условий указанного соглашения, был запрет работы по совместительству во время действия трудового контракта и работы у других работодателей в течение трех лет после расторжения этого соглашения, а также установлены штрафные санкции к работнику в случае безосновательного расторжения контракта, предъявление требований о возмещении убытков, связанных с невыполнением работником своих профессиональных должностных обязанностей в результате увольнения, а именно штрафа в размере заработной платы умноженного на весь неотработанный период.

Считая условия такими, которые не соответствуют нормам действующего законодательства, работник обратился в суд с иском о признании трудового контракта недействительным на основании ст.ст. 203, 215 ГК Украины, а также ст.ст. 9, 22, 130 КЗоТ Украины.

Судом первой инстанции в удовлетворении иска отказано.

В своем решении местный суд указал, что трудовой контракт не может быть признан недействительным по нормам Гражданского Кодекса Украины о недействительности сделок. Относительно соответствия условий контракта требованиям трудового законодательства, суд отметил, что положения ст. 9 КзоТ Украины относительно недействительности условий договоров о труде, ухудшающих положение работников, не распространяются на контрактную форму трудового договора. Кроме этого, судом указано о пропуске работником установленного ст. 233 КзоТ Украины срока на обращение в суд за разрешением трудового спора.

В свою очередь, суд апелляционной инстанции, просматривая указанное судебное решение, сделал следующие выводы.

По мнению апелляционного суда, правоотношения между предпринимателем и работником существуют исключительно в рамках трудового контракта, поэтому регулируются трудовым и специальным законодательством. Трудовой договор не является сделкой в понимании статьи 202 ГК Украины и не может быть признан недействительным из предусмотренных ст.ст. 203, 215 ГК Украины оснований.

По нормам ч.3 ст. 21 КзоТ Украины, контракт это особая форма трудового договора, в котором срок его действия, права и обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины.

Право на заключение контракта между работником и физическим лицом-предпринимателем предусмотрено ст.46, ч.4 ст. 65, ч.2 ст. 104 Хозяйственного кодекса Украины.

В соответствии со ст. 9 КЗоТ Украины условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде, являются недействительными.

В то же время, решением Конституционного Суда Украины от 09.07.1998 г. № 12-рп/98 определено, что несмотря на предостережения, которые содержатся в Кодексе законов о труде и других актах трудового законодательства и направлены на защиту прав граждан при заключении ими трудовых договоров в форме контрактов, сторонами в контракте могут предусматриваться невыгодные для работника условия: это, как правило, временный характер трудовых отношений, повышенная ответственность работника, дополнительные основания расторжения договора и тому подобное.

Одним из пунктов трудового контракта предусмотрено, что к работнику, который безосновательно разорвал контракт, могут быть применены санкции в соответствии с условиями контракта и предъявление требований о возмещении убытков, связанных с неисполнением работником своих профессиональных должностных обязанностей в результате увольнения, а именно штрафа в размере заработной платы умноженной на весь неотработанное период.

Однако трудовым законодательством не предусмотрена возможность привлекать работника к ответственности за необоснованное расторжение трудового договора, и при этом применять такой вид ответственности как штраф за расторжение контракта.

В то же время ст. 147 КЗоТ Украины предусмотрено применение к работникам за нарушение трудовой дисциплины только таких видов взысканий, как выговор и увольнение. Другие виды взысканий могут устанавливаться только законами, а не договором между работником и работодателем.

Нормами ст.134 КЗоТ Украины установлен исчерпывающий перечень случаев, когда работник возмещает материальную ответственность в размере, превышающем его среднемесячный заработок, среди которых не указано такое основание, как разрыв временного трудового договора.

Итак, условие трудового контракта о возможности применения к работнику санкций и предъявления требований о возмещении убытков, связанных с неисполнением работником своих профессиональных должностных обязанностей в результате увольнения, а именно штрафа в размере заработной платы умноженного на весь неотработанное период, является недействительной в силу ст. 9 КЗоТ Украины.
Джерело:buhgalter911.com

Категорія: Новини
Шановний відвідувач, Ви зайшли на сайт як незареєстрований користувач
Ми рекомендуємо Вам реєструватися або увійти на сайт під своїм ім'ям.