Сьогодні Дата
X
Будьте в курсі поповнення нових документів та фінансово-бухгалтерських новин
Условия трудового контракта, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, считаются недействительными
Дата публікації: 8-04-2018, 00:30 Переглядів: 48 Коментарів: 0
Автор: Кирюшин Артем Андреевич, Юридический Интернет-ресурс «Протокол», (Тернопольский АС № 607/1440/17-ц от 10.07.2017 г.)

Фабула судебного акта: Между работником и предпринимателем был заключен трудовой контракт.
При этом, одним из условий указанного соглашения, был запрет работы по совместительству во время действия трудового контракта и работы у других работодателей в течение трех лет после расторжения этого соглашения, а также установлены штрафные санкции к работнику в случае безосновательного расторжения контракта, предъявление требований о возмещении убытков, связанных с невыполнением работником своих профессиональных должностных обязанностей в результате увольнения, а именно штрафа в размере заработной платы умноженного на весь неотработанный период.
Считая условия такими, которые не соответствуют нормам действующего законодательства, работник обратился в суд с иском о признании трудового контракта недействительным на основании ст.ст. 203, 215 ГК Украины, а также ст.ст. 9, 22, 130 КЗоТ Украины.
Судом первой инстанции в удовлетворении иска отказано.
В своем решении местный суд указал, что трудовой контракт не может быть признан недействительным по нормам Гражданского Кодекса Украины о недействительности сделок. Относительно соответствия условий контракта требованиям трудового законодательства, суд отметил, что положения ст. 9 КзоТ Украины относительно недействительности условий договоров о труде, ухудшающих положение работников, не распространяются на контрактную форму трудового договора. Кроме этого, судом указано о пропуске работником установленного ст. 233 КзоТ Украины срока на обращение в суд за разрешением трудового спора.
В свою очередь, суд апелляционной инстанции, просматривая указанное судебное решение, сделал следующие выводы.
По мнению апелляционного суда, правоотношения между предпринимателем и работником существуют исключительно в рамках трудового контракта, поэтому регулируются трудовым и специальным законодательством. Трудовой договор не является сделкой в понимании статьи 202 ГК Украины и не может быть признан недействительным из предусмотренных ст.ст. 203, 215 ГК Украины оснований.
По нормам ч.3 ст. 21 КзоТ Украины, контракт это особая форма трудового договора, в котором срок его действия, права и обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины.
Право на заключение контракта между работником и физическим лицом-предпринимателем предусмотрено ст.46, ч.4 ст. 65, ч.2 ст. 104 Хозяйственного кодекса Украины.
В соответствии со ст. 9 КЗоТ Украины условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде, являются недействительными.
В то же время, решением Конституционного Суда Украины от 09.07.1998 г. № 12-рп/98 определено, что несмотря на предостережения, которые содержатся в Кодексе законов о труде и других актах трудового законодательства и направлены на защиту прав граждан при заключении ими трудовых договоров в форме контрактов, сторонами в контракте могут предусматриваться невыгодные для работника условия: это, как правило, временный характер трудовых отношений, повышенная ответственность работника, дополнительные основания расторжения договора и тому подобное.
Одним из пунктов трудового контракта предусмотрено, что к работнику, который безосновательно разорвал контракт, могут быть применены санкции в соответствии с условиями контракта и предъявление требований о возмещении убытков, связанных с неисполнением работником своих профессиональных должностных обязанностей в результате увольнения, а именно штрафа в размере заработной платы умноженной на весь неотработанное период.
Однако трудовым законодательством не предусмотрена возможность привлекать работника к ответственности за необоснованное расторжение трудового договора, и при этом применять такой вид ответственности как штраф за расторжение контракта.
В то же время ст. 147 КЗоТ Украины предусмотрено применение к работникам за нарушение трудовой дисциплины только таких видов взысканий, как выговор и увольнение. Другие виды взысканий могут устанавливаться только законами, а не договором между работником и работодателем.
Нормами ст.134 КЗоТ Украины установлен исчерпывающий перечень случаев, когда работник возмещает материальную ответственность в размере, превышающем его среднемесячный заработок, среди которых не указано такое основание, как разрыв временного трудового договора.
Итак, условие трудового контракта о возможности применения к работнику санкций и предъявления требований о возмещении убытков, связанных с неисполнением работником своих профессиональных должностных обязанностей в результате увольнения, а именно штрафа в размере заработной платы умноженного на весь неотработанное период, является недействительной в силу ст. 9 КЗоТ Украины.

Фабула судебного акта: Между работником и предпринимателем был заключен трудовой контракт.
При этом, одним из условий указанного соглашения, был запрет работы по совместительству во время действия трудового контракта и работы у других работодателей в течение трех лет после расторжения этого соглашения, а также установлены штрафные санкции к работнику в случае безосновательного расторжения контракта, предъявление требований о возмещении убытков, связанных с невыполнением работником своих профессиональных должностных обязанностей в результате увольнения, а именно штрафа в размере заработной платы умноженного на весь неотработанный период.
Считая условия такими, которые не соответствуют нормам действующего законодательства, работник обратился в суд с иском о признании трудового контракта недействительным на основании ст.ст. 203, 215 ГК Украины, а также ст.ст. 9, 22, 130 КЗоТ Украины.
Судом первой инстанции в удовлетворении иска отказано.
В своем решении местный суд указал, что трудовой контракт не может быть признан недействительным по нормам Гражданского Кодекса Украины о недействительности сделок. Относительно соответствия условий контракта требованиям трудового законодательства, суд отметил, что положения ст. 9 КзоТ Украины относительно недействительности условий договоров о труде, ухудшающих положение работников, не распространяются на контрактную форму трудового договора. Кроме этого, судом указано о пропуске работником установленного ст. 233 КзоТ Украины срока на обращение в суд за разрешением трудового спора.
В свою очередь, суд апелляционной инстанции, просматривая указанное судебное решение, сделал следующие выводы.
По мнению апелляционного суда, правоотношения между предпринимателем и работником существуют исключительно в рамках трудового контракта, поэтому регулируются трудовым и специальным законодательством. Трудовой договор не является сделкой в понимании статьи 202 ГК Украины и не может быть признан недействительным из предусмотренных ст.ст. 203, 215 ГК Украины оснований.
По нормам ч.3 ст. 21 КзоТ Украины, контракт это особая форма трудового договора, в котором срок его действия, права и обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины.
Право на заключение контракта между работником и физическим лицом-предпринимателем предусмотрено ст.46, ч.4 ст. 65, ч.2 ст. 104 Хозяйственного кодекса Украины.
В соответствии со ст. 9 КЗоТ Украины условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде, являются недействительными.
В то же время, решением Конституционного Суда Украины от 09.07.1998 г. № 12-рп/98 определено, что несмотря на предостережения, которые содержатся в Кодексе законов о труде и других актах трудового законодательства и направлены на защиту прав граждан при заключении ими трудовых договоров в форме контрактов, сторонами в контракте могут предусматриваться невыгодные для работника условия: это, как правило, временный характер трудовых отношений, повышенная ответственность работника, дополнительные основания расторжения договора и тому подобное.
Одним из пунктов трудового контракта предусмотрено, что к работнику, который безосновательно разорвал контракт, могут быть применены санкции в соответствии с условиями контракта и предъявление требований о возмещении убытков, связанных с неисполнением работником своих профессиональных должностных обязанностей в результате увольнения, а именно штрафа в размере заработной платы умноженной на весь неотработанное период.
Однако трудовым законодательством не предусмотрена возможность привлекать работника к ответственности за необоснованное расторжение трудового договора, и при этом применять такой вид ответственности как штраф за расторжение контракта.
В то же время ст. 147 КЗоТ Украины предусмотрено применение к работникам за нарушение трудовой дисциплины только таких видов взысканий, как выговор и увольнение. Другие виды взысканий могут устанавливаться только законами, а не договором между работником и работодателем.
Нормами ст.134 КЗоТ Украины установлен исчерпывающий перечень случаев, когда работник возмещает материальную ответственность в размере, превышающем его среднемесячный заработок, среди которых не указано такое основание, как разрыв временного трудового договора.
Итак, условие трудового контракта о возможности применения к работнику санкций и предъявления требований о возмещении убытков, связанных с неисполнением работником своих профессиональных должностных обязанностей в результате увольнения, а именно штрафа в размере заработной платы умноженного на весь неотработанное период, является недействительной в силу ст. 9 КЗоТ Украины.
Джерело:buhgalter911.com
Категорія: Новини
Шановний відвідувач, Ви зайшли на сайт як незареєстрований користувач
Ми рекомендуємо Вам реєструватися або увійти на сайт під своїм ім'ям.
Ми рекомендуємо Вам реєструватися або увійти на сайт під своїм ім'ям.