Мобілізовані працівники не мають права на додаткові відпустки за важкий чи особливий характер праці

загрузка...

Мінсоцполітики роз'яснило, що до стажу роботи для надання додаткової відпустки за шкідливі та важкі умовами праці або за особливий характер праці не зараховують період військової служби у зв'язку із мобілізацією


Мінсоцполітики у листі від 29.01.2016 р. №26/13/116-16 нагадує, що частиною другою статті 9 Закону про відпустки чітко визначено, що до часу роботи, що дає право на відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці зараховуються:
час фактичної роботи зі шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;
час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;
час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.
Тобто періоди, в які працівники звільнені від роботи у зв'язку з призовом на військову службу під час мобілізації, до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці або за особливий характер праці, не зараховуються.

загрузка...