Популярні новини

Брать ли не большие сумы денег в займы? Как не допустить судового процесса при микрозаймахБрать ли не большие сумы денег в займы? Как не допустить ...
Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштівПро суми та склад витрат на відрядження державних ...
Аренда программ 1С – мудрый подход к ведению деятельностиАренда программ 1С – мудрый подход к ведению деятельности
З 1 травня зростає прожитковий мінімум, але оклади за ЄТС до кінця року змінюватись не будутьЗ 1 травня зростає прожитковий мінімум, але оклади за ЄТС ...
ЛИСТ від 18.11.2016 р. N 16-08/336-19423 Щодо застосування КЕКВЛИСТ від 18.11.2016 р. N 16-08/336-19423 Щодо застосування ...
Проект Закону, який змінить підхід до встановлення посадових окладівПроект Закону, який змінить підхід до встановлення ...
Навчальне відео із реєстрації у системі Навчальне відео із реєстрації у системі "Єдиного державного ...
Як табелювати працівника з ненормованим робочим днемЯк табелювати працівника з ненормованим робочим днем
Акции Intel – финансовая стабильность, на многие годы!Акции Intel – финансовая стабильность, на многие годы!
Не проходить електронна декларація. Питання та відповідіНе проходить електронна декларація. Питання та відповіді
Когда финансы поют романсы и дотянуть до зарплаты та еще задачаКогда финансы поют романсы и дотянуть до зарплаты та еще ...
Добові 60 грн з 19 квітня 2017 року (оновлено)Добові 60 грн з 19 квітня 2017 року (оновлено)
Посадові оклади за ЄТС-2017Посадові оклади за ЄТС-2017
Наказ Міністерства фінансів України від 14.02.2017 № 135. Про затвердження Змін до Інструкції щодо застосування економічної класифікації видатків бюджетуНаказ Міністерства фінансів України від 14.02.2017 № 135. ...
Постанова № 81Постанова № 81
Без 8 березня та 9 травня: представлено проект календаря нових вихідних в УкраїніБез 8 березня та 9 травня: представлено проект календаря ...
Українці більше не зможуть вільно користуватися зарплатними карткамиУкраїнці більше не зможуть вільно користуватися зарплатними ...
ДКСУ щодо застосування кодів економічної класифікації видатків 2210 та 3110ДКСУ щодо застосування кодів економічної класифікації ...
Порядок проведення оцінки виконання головним бухгалтером бюджетної установи своїх повноваженьПорядок проведення оцінки виконання головним бухгалтером ...
Скачати основний бланк кошторису дійсний 2017Скачати основний бланк кошторису дійсний 2017
Уряд затягує з підвищенням посадових окладів у місцевих радахУряд затягує з підвищенням посадових окладів у місцевих ...
Щодо відображення сум додаткової бази єдиного внеску за попередні місяці у Звіті з ЄСВ (лист ДФС від 02.02.2017 р. № 1925/6/99-99-13-02-01-15)Щодо відображення сум додаткової бази єдиного внеску за ...
Прийнято зміни стосовно оплати праці та сплати ЄСВПрийнято зміни стосовно оплати праці та сплати ЄСВ
1 наказ про зміни до Інструкції наказ 333 12 01 20171 наказ про зміни до Інструкції наказ 333 12 01 2017
Щодо доплати працівникам, які використовують у роботі дезінфікувальні засоби, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетівЩодо доплати працівникам, які використовують у роботі ...
З 3 квітня 2017 року розпочинається прийом звітів за формою Ф4-ФСС з ТВП за І квартал 2017 рокуЗ 3 квітня 2017 року розпочинається прийом звітів за формою ...
Обмеження щодо спільної роботи близьких осібОбмеження щодо спільної роботи близьких осіб
Уряд вніс зміни до Порядку ведення Реєстру неприбуткових установУряд вніс зміни до Порядку ведення Реєстру неприбуткових ...
Порушив порядок застосування ПСП — заплати і недоплату ПДФО, і штрафПорушив порядок застосування ПСП — заплати і недоплату ...
Працівник на лікарняному: нюанси відображення донарахування ЄСВ у ЗвітіПрацівник на лікарняному: нюанси відображення донарахування ...

ТОП скачувань

Сьогодні Дата   

Затверджено типове положення про преміювання державних службовців

Дата публікації: 11-07-2016, 13:00 Переглядів: 610 Коментарів: 0
Затверджено типове положення про преміювання державних службовцівМіністерство соціальної політики України Наказом від 13.06.2016 № 646 затвердило Типове положення про преміювання державних службовців органів державної влади, інших державних органів, їхніх апаратів (секретаріатів)

Типове положення розроблено відповідно до Закону України "Про державну службу" і встановлює порядок визначення розмірів, нарахування та виплати премій державним службовцям органів державної влади, інших державних органів, їхніх апаратів (секретаріатів) (далі - державний орган), які займають посади державної служби категорій "Б" і "В".

Преміювання державних службовців проводиться з метою матеріального стимулювання високопродуктивної та ініціативної праці, підвищення її ефективності, якості, заінтересованості у досягненні її кінцевого результату та посилення персональної відповідальності державних службовців за доручену роботу або поставлені завдання.

Державним службовцям можуть встановлюватись такі види премій:

1) премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;

2) місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску в загальний результат роботи державного органу.

Вид преміювання, передбаченого підпунктом 2 цього пункту, визначає керівник державної служби у державному органі залежно від особливостей виконання функцій і завдань державного органу.

Встановлення премій державним службовцям проводиться керівником державної служби в державному органі відповідно до затвердженого ним положення про преміювання, розробленого згідно з цим Типовим положенням і погодженого з виборним органом первинної профспілкової організації (за наявності).

Розмір премії державного службовця встановлюється керівником державної служби в державному органі шляхом видання відповідного наказу (розпорядження).

Загальний розмір премій, передбачених підпунктом 2 пункту 3 цього розділу, які може отримати державний службовець за рік, не може перевищувати 30 відсотків фонду його посадового окладу за рік.

Фонд преміювання державного органу встановлюється в розмірі 20 відсотків загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці.

До набрання чинності пунктами 6 та 7 цього розділу преміювання проводиться в межах наявних коштів на оплату праці, передбачених у кошторисі відповідно до вимог чинного законодавства.
Джерело:buhgalter.com.ua

Категорія: Статті
Шановний відвідувач, Ви зайшли на сайт як незареєстрований користувач
Ми рекомендуємо Вам реєструватися або увійти на сайт під своїм ім'ям.