Популярні новини

Бланк ТТН - 2017. Що потрібно знати про товарно-транспортні накладні в Україні?Бланк ТТН - 2017. Що потрібно знати про товарно-транспортні ...
Брать ли не большие сумы денег в займы? Как не допустить судового процесса при микрозаймахБрать ли не большие сумы денег в займы? Как не допустить ...
Какие же все таки есть способы уехать в Канаду? Правда или слухиКакие же все таки есть способы уехать в Канаду? Правда или ...
Украинский стартап Augmented Pixels привлек $1 млн инвестицийУкраинский стартап Augmented Pixels привлек $1 млн ...
Днепропетровские разработчики создали приложение для онлайн-записи на автомойкуДнепропетровские разработчики создали приложение для ...
Беспроводная дистанционная зарядка Cota обещает революцию в автономности мобильных устройствБеспроводная дистанционная зарядка Cota обещает революцию в ...
Порядок и основания проведения встречных сверокПорядок и основания проведения встречных сверок
Кабмин отменил субсидии потребителям газа без счетчиковКабмин отменил субсидии потребителям газа без счетчиков
Пособие по безработице будут назначать по-новомуПособие по безработице будут назначать по-новому
Украинский бизнес начнут кошмарить через месяц - юристы предрекают максимальные штрафыУкраинский бизнес начнут кошмарить через месяц - юристы ...
Должен ли работник отрабатывать двухнедельный срок перед увольнением, и в какой день можно его уволитьДолжен ли работник отрабатывать двухнедельный срок перед ...
Как впервые оформить ID-карту, когда исполнилось 14 лет?Как впервые оформить ID-карту, когда исполнилось 14 лет?
Перевод на другую должность женщин, находящихся в декретном отпускеПеревод на другую должность женщин, находящихся в декретном ...
С 11 сентября старые бюджетные счета будут закрытыС 11 сентября старые бюджетные счета будут закрыты
Для перехода на упрощенную систему налогообложения с 01 октября 2018 г., заявление следует подать не позднее 15 сентября 2018 г.Для перехода на упрощенную систему налогообложения с 01 ...
Мінсоцполітики спростовує міфи про пенсійну системуМінсоцполітики спростовує міфи про пенсійну систему
День выплаты зарплаты пришелся на выходной: меняют ли в дальнейшем сроки выплатыДень выплаты зарплаты пришелся на выходной: меняют ли в ...
Замена касс на смартфоны: выяснилось, кто больше всего выиграет от нового проектаЗамена касс на смартфоны: выяснилось, кто больше всего ...
Глава Правительства анонсировал повышение минимальной зарплаты со следующего годаГлава Правительства анонсировал повышение минимальной ...
Профспілки вимагають встановити мінзарплату на рівні фактичного прожиткового мінімумуПрофспілки вимагають встановити мінзарплату на рівні ...
Cпрощена системи оподаткування 4 групи: відмова від застосуванняCпрощена системи оподаткування 4 групи: відмова від ...
Як повернути готівку, коли оплата за товар була безготівковаЯк повернути готівку, коли оплата за товар була безготівкова
Банки должны актуализировать информацию о клиентах не реже одного раза в три годаБанки должны актуализировать информацию о клиентах не реже ...
Как добровольно уплачивать ЕСВ?Как добровольно уплачивать ЕСВ?
Открыт доступ к реестру получателей жилищных субсидийОткрыт доступ к реестру получателей жилищных субсидий
По свидетельству о рождении в институт не примутПо свидетельству о рождении в институт не примут
Минсоцполитики: Около половины субсидиантов еще не изъявили желания переназначить субсидии на следующий годМинсоцполитики: Около половины субсидиантов еще не изъявили ...
Если мать может обеспечить ребенка за границей, суд разрешит выезд вопреки воле отцаЕсли мать может обеспечить ребенка за границей, суд ...
Что делать, если вам поставили некачественный товар и как боротьсяЧто делать, если вам поставили некачественный товар и как ...
Субсидии по-новому: украинцам обещают «живые» деньги для оплаты коммуналки с 2019 годаСубсидии по-новому: украинцам обещают «живые» деньги для ...
Сьогодні Дата   

Відносно тривалості відпусток без збереження заробітної плати та відповідальності за їх порушення

Дата публікації: 8-11-2016, 21:37 Переглядів: 301 Коментарів: 0
Відносно тривалості відпусток без збереження заробітної плати та відповідальності за їх порушенняЗакон України «Про відпустки» встановлює державні гарантії права на відпустки, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи. Відповідно до ст.4 Закону України «Про відпустки» одним із видів відпусток є відпустка без збереження заробітної плати, яка надається відповідно до статей 25, 26 даного Закону. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік (стаття 84 Кодексу законів про працю України, стаття 26 Закону України «Про відпустки»). Отже, основною підставою для надання такої відпустки має бути: згода сторін, сімейні обставини та інші причини, а також тривалість не більше 15 календарних днів на рік. Крім вищезазначеної підстави, у випадках, передбачених статтею 25 Закону України «Про відпустки», працівнику за його бажанням надається в обов'язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника (ст.84 КЗпП України), зокрема: 1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно; 2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, - тривалістю до 14 календарних днів; 3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), - не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку; 3-1) матері або іншій особі, зазначеній у частині третій статті 18 цього Закону, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території; 4) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", - тривалістю до 14 календарних днів щорічно; 5) особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, - тривалістю до 21 календарного дня щорічно; 6) пенсіонерам за віком та інвалідам III групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно; 7) інвалідам I та II груп - тривалістю до 60 календарних днів щорічно; 8) особам, які одружуються, - тривалістю до 10 календарних днів; 9) працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер - тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних - тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; 10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, - тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів; 11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування - тривалістю, визначеною у медичному висновку; 12) працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, - тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад; 13) працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, - тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки і назад; 14) сумісникам - на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи; 15) ветеранам праці - тривалістю до 14 календарних днів щорічно; 16) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, - тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи; 17) працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, - тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі. За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини. Що стосується державних службовців, то на таких категорій працівників також поширюється сфера дії КЗпП України, Закону України «Про відпустки» та інші закони. Крім того, в статті 58 Закону України «Про державну службу» від 10 грудня 2015 року № 889-VIII зазначено, що додаткові відпустки у зв’язку з навчанням, творчі відпустки, соціальні відпустки, відпустки без збереження заробітної плати та інші види відпусток надаються державним службовцям відповідно до закону. Державному службовцю надається відпустка без збереження заробітної плати за його заявою на час участі у виборчому процесі у порядку, визначеному статтею 10 цього Закону. Зазначена відпустка надається за рішенням керівника державної служби з дня його повідомлення про участь у виборчому процесі і до дня його завершення відповідно до виборчого законодавства. В статті 28 Закону України «Про відпустки» вказано, що особи, винні в порушенні законодавства про відпустки, несуть відповідальність згідно з законодавством. Відповідно до частини 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб’єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (510-1700 грн.) Статтею 265 КЗпП України визначено перелік підстав та розміри штрафів в разі порушення вимог трудового законодавства. Відповідно до зазначеної норми розмір штрафу за порушення вимог ст.84 КЗпП України, ст.ст.25, 26 Закону України «Про відпустки» становитиме у розмірі мінімальної заробітної плати (станом на вересень 2016 року – 1450 грн.). Штрафи, накладення яких передбачено ст.265 КЗпП України, є фінансовими санкціями і не належать до адміністративно-господарських санкцій, визначених главою 27 Господарського кодексу України. Штрафи, зазначені у частині другій цієї статті, накладаються центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Джерело:buhgalter.com.ua

Категорія: Статті
Шановний відвідувач, Ви зайшли на сайт як незареєстрований користувач
Ми рекомендуємо Вам реєструватися або увійти на сайт під своїм ім'ям.
X
Будьте в курсі поповнення нових документів та фінансово-бухгалтерських новин