Популярні новини

Возврат денег и обмен товара: права потребителейВозврат денег и обмен товара: права потребителей
Принят Закон «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»Принят Закон «Об обществах с ограниченной и дополнительной ...
Об учете сумм индексации при обеспечении минимальной зарплатыОб учете сумм индексации при обеспечении минимальной ...
Обязательный аудит финотчетности: что нового ожидатьОбязательный аудит финотчетности: что нового ожидать
С апреля 2018 заработает обновленный Порядок финансирования страхователей за счет Фонда соцстрахаС апреля 2018 заработает обновленный Порядок финансирования ...
Пин-код под прицелом: мошенники придумали новые способы Пин-код под прицелом: мошенники придумали новые способы ...
До 20 февраля плательщикам единого налога 4 группы следует подать налоговую декларацию на 2018 г.До 20 февраля плательщикам единого налога 4 группы следует ...
Как правильно гражданам перевозить наличные через границуКак правильно гражданам перевозить наличные через границу
Кабмин определил перечень контролирующих органов, на которые не распространяется действие моратория на проверкиКабмин определил перечень контролирующих органов, на ...
Декларирование - 2018: Налогообложение доходов физических лиц от предоставления в аренду земельного участка (пая)Декларирование - 2018: Налогообложение доходов физических ...
Как физлицу, которое регистрируется ФЛП, подтвердить информацию о своем местонахожденииКак физлицу, которое регистрируется ФЛП, подтвердить ...
Оновлено план перевірок ДФС на 2018 рікОновлено план перевірок ДФС на 2018 рік
В 2018 году прожиточный минимум вырастет минимум на 10-12%В 2018 году прожиточный минимум вырастет минимум на 10-12%
Введение электронного реестра исключит махинации с больничными листамиВведение электронного реестра исключит махинации с ...
На что обратить внимание при фактической налоговой проверкеНа что обратить внимание при фактической налоговой проверке
Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком до 6-летнего возрастаДокументы для оформления отпуска по уходу за ребенком до ...
Регламент работы банковской системы в 2018 годуРегламент работы банковской системы в 2018 году
Начали работу мобильные группы по ликвидации задолженности по алиментамНачали работу мобильные группы по ликвидации задолженности ...
Отпуск «авансом»: условия предоставленияОтпуск «авансом»: условия предоставления
Борьба с бедностью Борьба с бедностью "по-новому": К чему готовиться ...
Комментарий Государственной регуляторной службы относительно действия моратория на проверкиКомментарий Государственной регуляторной службы ...
ВРУ підтримала створення і ведення кредитного реєстру НБУВРУ підтримала створення і ведення кредитного реєстру НБУ
Плательщики обязаны подать декларацию, если получали доходы без налоговых агентовПлательщики обязаны подать декларацию, если получали доходы ...
Через криптовалюты незаконно Через криптовалюты незаконно "отмываются" миллиарды ...
Установление испытательного срока при приеме на работуУстановление испытательного срока при приеме на работу
Может ли безработный отказаться от предложенной службой занятости работы?Может ли безработный отказаться от предложенной службой ...
О декларации для выезда за границуО декларации для выезда за границу
Имеет ли право работодатель менять график работы для женщин, имеющих детей до трех летИмеет ли право работодатель менять график работы для ...
Требования относительно составления первичных документовТребования относительно составления первичных документов
Поставляем услуги с использованием материалов: выделять ли их в налоговой накладнойПоставляем услуги с использованием материалов: выделять ли ...
Увійти/Зареєструватись

ТОП скачувань

Сьогодні Дата   
X
Будьте в курсі поповнення нових документів та фінансово-бухгалтерських новин

Відносно тривалості відпусток без збереження заробітної плати та відповідальності за їх порушення

Дата публікації: 8-11-2016, 21:37 Переглядів: 246 Коментарів: 0
Відносно тривалості відпусток без збереження заробітної плати та відповідальності за їх порушенняЗакон України «Про відпустки» встановлює державні гарантії права на відпустки, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи. Відповідно до ст.4 Закону України «Про відпустки» одним із видів відпусток є відпустка без збереження заробітної плати, яка надається відповідно до статей 25, 26 даного Закону. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік (стаття 84 Кодексу законів про працю України, стаття 26 Закону України «Про відпустки»). Отже, основною підставою для надання такої відпустки має бути: згода сторін, сімейні обставини та інші причини, а також тривалість не більше 15 календарних днів на рік. Крім вищезазначеної підстави, у випадках, передбачених статтею 25 Закону України «Про відпустки», працівнику за його бажанням надається в обов'язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника (ст.84 КЗпП України), зокрема: 1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно; 2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, - тривалістю до 14 календарних днів; 3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), - не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку; 3-1) матері або іншій особі, зазначеній у частині третій статті 18 цього Закону, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території; 4) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", - тривалістю до 14 календарних днів щорічно; 5) особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, - тривалістю до 21 календарного дня щорічно; 6) пенсіонерам за віком та інвалідам III групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно; 7) інвалідам I та II груп - тривалістю до 60 календарних днів щорічно; 8) особам, які одружуються, - тривалістю до 10 календарних днів; 9) працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер - тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних - тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; 10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, - тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів; 11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування - тривалістю, визначеною у медичному висновку; 12) працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, - тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад; 13) працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, - тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки і назад; 14) сумісникам - на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи; 15) ветеранам праці - тривалістю до 14 календарних днів щорічно; 16) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, - тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи; 17) працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, - тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі. За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини. Що стосується державних службовців, то на таких категорій працівників також поширюється сфера дії КЗпП України, Закону України «Про відпустки» та інші закони. Крім того, в статті 58 Закону України «Про державну службу» від 10 грудня 2015 року № 889-VIII зазначено, що додаткові відпустки у зв’язку з навчанням, творчі відпустки, соціальні відпустки, відпустки без збереження заробітної плати та інші види відпусток надаються державним службовцям відповідно до закону. Державному службовцю надається відпустка без збереження заробітної плати за його заявою на час участі у виборчому процесі у порядку, визначеному статтею 10 цього Закону. Зазначена відпустка надається за рішенням керівника державної служби з дня його повідомлення про участь у виборчому процесі і до дня його завершення відповідно до виборчого законодавства. В статті 28 Закону України «Про відпустки» вказано, що особи, винні в порушенні законодавства про відпустки, несуть відповідальність згідно з законодавством. Відповідно до частини 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб’єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (510-1700 грн.) Статтею 265 КЗпП України визначено перелік підстав та розміри штрафів в разі порушення вимог трудового законодавства. Відповідно до зазначеної норми розмір штрафу за порушення вимог ст.84 КЗпП України, ст.ст.25, 26 Закону України «Про відпустки» становитиме у розмірі мінімальної заробітної плати (станом на вересень 2016 року – 1450 грн.). Штрафи, накладення яких передбачено ст.265 КЗпП України, є фінансовими санкціями і не належать до адміністративно-господарських санкцій, визначених главою 27 Господарського кодексу України. Штрафи, зазначені у частині другій цієї статті, накладаються центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Джерело:buhgalter.com.ua

Категорія: Статті
Шановний відвідувач, Ви зайшли на сайт як незареєстрований користувач
Ми рекомендуємо Вам реєструватися або увійти на сайт під своїм ім'ям.