Популярні новини

Доставка грузов из Китая: есть ли что-то выгоднее?Доставка грузов из Китая: есть ли что-то выгоднее?
«Cтажування» чи «випробувальний термін»?«Cтажування» чи «випробувальний термін»?
До уваги платників податків, включених до Реєстру великих платників податків на 2018 рік!До уваги платників податків, включених до Реєстру великих ...
Помилка в даті складання податкової накладної: що робитиПомилка в даті складання податкової накладної: що робити
Неоформлені працівники вправі звертатися до суду для оформлення трудових відносинНеоформлені працівники вправі звертатися до суду для ...
Бюджетне відшкодування за рахунок авансів: Мінфін не протиБюджетне відшкодування за рахунок авансів: Мінфін не проти
Держбюджет на 2018 рік прийнято в першому читанніДержбюджет на 2018 рік прийнято в першому читанні
Принят Государственный бюджет Украины на 2018 годПринят Государственный бюджет Украины на 2018 год
Коментар Нацбанку щодо рівня інфляції в жовтні 2017 рокуКоментар Нацбанку щодо рівня інфляції в жовтні 2017 року
Як визначити страховий стаж для розрахунку лікарняних?Як визначити страховий стаж для розрахунку лікарняних?
Нацбанк спростив порядок відкриття та ведення рахунків клієнтів банків і здійснення безготівкових розрахунківНацбанк спростив порядок відкриття та ведення рахунків ...
Печатки геть: Уряд продовжує «чистити» нормативкуПечатки геть: Уряд продовжує «чистити» нормативку
Чи виникає у єдинника дохід при внесенні коштів на банківський рахунок?Чи виникає у єдинника дохід при внесенні коштів на ...
ЭЦП и электронные печати будут функционировать по-новому уже через годЭЦП и электронные печати будут функционировать по-новому ...
Набрав чинності новий Порядок обміну електронними документами з контролюючими органамиНабрав чинності новий Порядок обміну електронними ...
Щодо обміну електронними документами з контролюючими органамиЩодо обміну електронними документами з контролюючими ...
Правительство приняло решение относительно контроля за оборотом горючегоПравительство приняло решение относительно контроля за ...
Как платить транспортный налог, если «возраст» авто достиг пяти летКак платить транспортный налог, если «возраст» авто достиг ...
З 1 грудня змінюється розмір прожиткового мінімумуЗ 1 грудня змінюється розмір прожиткового мінімуму
Минздрав: Принят законопроект о сельской медицинеМинздрав: Принят законопроект о сельской медицине
Розроблено законопроект, що реформує інститут фінансової відповідальності за порушення податкового законодавстваРозроблено законопроект, що реформує інститут фінансової ...
Норму рабочего времени на 2018 год работодатели должны рассчитывать самостоятельноНорму рабочего времени на 2018 год работодатели должны ...
У МОЗ визначили основні кроки впровадження реформиУ МОЗ визначили основні кроки впровадження реформи
Какой штраф предусмотрен за просрочку арендной платы за землю?Какой штраф предусмотрен за просрочку арендной платы за ...
С 1 января 2018 года финучреждения представляют электронную финотчетностьС 1 января 2018 года финучреждения представляют электронную ...
Нацбанк спрощує умови для розрахунків за імпорт товарівНацбанк спрощує умови для розрахунків за імпорт товарів
Подання документів під час прийняття на роботуПодання документів під час прийняття на роботу
Регламент роботи банківської системи у період новорічних святРегламент роботи банківської системи у період новорічних ...
Украинцам расскажут об их правахУкраинцам расскажут об их правах
Президент пропонує підняти мінімальну заробітну плату до 4100 грн.Президент пропонує підняти мінімальну заробітну плату до ...
Увійти/Зареєструватись

ТОП скачувань

Сьогодні Дата   
X
Будьте в курсі поповнення нових документів та фінансово-бухгалтерських новин

Відносно тривалості відпусток без збереження заробітної плати та відповідальності за їх порушення

Дата публікації: 8-11-2016, 21:37 Переглядів: 221 Коментарів: 0
Відносно тривалості відпусток без збереження заробітної плати та відповідальності за їх порушенняЗакон України «Про відпустки» встановлює державні гарантії права на відпустки, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи. Відповідно до ст.4 Закону України «Про відпустки» одним із видів відпусток є відпустка без збереження заробітної плати, яка надається відповідно до статей 25, 26 даного Закону. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік (стаття 84 Кодексу законів про працю України, стаття 26 Закону України «Про відпустки»). Отже, основною підставою для надання такої відпустки має бути: згода сторін, сімейні обставини та інші причини, а також тривалість не більше 15 календарних днів на рік. Крім вищезазначеної підстави, у випадках, передбачених статтею 25 Закону України «Про відпустки», працівнику за його бажанням надається в обов'язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника (ст.84 КЗпП України), зокрема: 1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно; 2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, - тривалістю до 14 календарних днів; 3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), - не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку; 3-1) матері або іншій особі, зазначеній у частині третій статті 18 цього Закону, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території; 4) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", - тривалістю до 14 календарних днів щорічно; 5) особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, - тривалістю до 21 календарного дня щорічно; 6) пенсіонерам за віком та інвалідам III групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно; 7) інвалідам I та II груп - тривалістю до 60 календарних днів щорічно; 8) особам, які одружуються, - тривалістю до 10 календарних днів; 9) працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер - тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних - тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; 10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, - тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів; 11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування - тривалістю, визначеною у медичному висновку; 12) працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, - тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад; 13) працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, - тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки і назад; 14) сумісникам - на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи; 15) ветеранам праці - тривалістю до 14 календарних днів щорічно; 16) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, - тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи; 17) працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, - тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі. За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини. Що стосується державних службовців, то на таких категорій працівників також поширюється сфера дії КЗпП України, Закону України «Про відпустки» та інші закони. Крім того, в статті 58 Закону України «Про державну службу» від 10 грудня 2015 року № 889-VIII зазначено, що додаткові відпустки у зв’язку з навчанням, творчі відпустки, соціальні відпустки, відпустки без збереження заробітної плати та інші види відпусток надаються державним службовцям відповідно до закону. Державному службовцю надається відпустка без збереження заробітної плати за його заявою на час участі у виборчому процесі у порядку, визначеному статтею 10 цього Закону. Зазначена відпустка надається за рішенням керівника державної служби з дня його повідомлення про участь у виборчому процесі і до дня його завершення відповідно до виборчого законодавства. В статті 28 Закону України «Про відпустки» вказано, що особи, винні в порушенні законодавства про відпустки, несуть відповідальність згідно з законодавством. Відповідно до частини 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб’єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (510-1700 грн.) Статтею 265 КЗпП України визначено перелік підстав та розміри штрафів в разі порушення вимог трудового законодавства. Відповідно до зазначеної норми розмір штрафу за порушення вимог ст.84 КЗпП України, ст.ст.25, 26 Закону України «Про відпустки» становитиме у розмірі мінімальної заробітної плати (станом на вересень 2016 року – 1450 грн.). Штрафи, накладення яких передбачено ст.265 КЗпП України, є фінансовими санкціями і не належать до адміністративно-господарських санкцій, визначених главою 27 Господарського кодексу України. Штрафи, зазначені у частині другій цієї статті, накладаються центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Джерело:buhgalter.com.ua

Категорія: Статті
Шановний відвідувач, Ви зайшли на сайт як незареєстрований користувач
Ми рекомендуємо Вам реєструватися або увійти на сайт під своїм ім'ям.