Популярні новини

Возврат денег и обмен товара: права потребителейВозврат денег и обмен товара: права потребителей
Принят Закон «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»Принят Закон «Об обществах с ограниченной и дополнительной ...
Об учете сумм индексации при обеспечении минимальной зарплатыОб учете сумм индексации при обеспечении минимальной ...
Обязательный аудит финотчетности: что нового ожидатьОбязательный аудит финотчетности: что нового ожидать
С апреля 2018 заработает обновленный Порядок финансирования страхователей за счет Фонда соцстрахаС апреля 2018 заработает обновленный Порядок финансирования ...
Пин-код под прицелом: мошенники придумали новые способы Пин-код под прицелом: мошенники придумали новые способы ...
До 20 февраля плательщикам единого налога 4 группы следует подать налоговую декларацию на 2018 г.До 20 февраля плательщикам единого налога 4 группы следует ...
Как правильно гражданам перевозить наличные через границуКак правильно гражданам перевозить наличные через границу
Кабмин определил перечень контролирующих органов, на которые не распространяется действие моратория на проверкиКабмин определил перечень контролирующих органов, на ...
Декларирование - 2018: Налогообложение доходов физических лиц от предоставления в аренду земельного участка (пая)Декларирование - 2018: Налогообложение доходов физических ...
Как физлицу, которое регистрируется ФЛП, подтвердить информацию о своем местонахожденииКак физлицу, которое регистрируется ФЛП, подтвердить ...
Оновлено план перевірок ДФС на 2018 рікОновлено план перевірок ДФС на 2018 рік
В 2018 году прожиточный минимум вырастет минимум на 10-12%В 2018 году прожиточный минимум вырастет минимум на 10-12%
Введение электронного реестра исключит махинации с больничными листамиВведение электронного реестра исключит махинации с ...
На что обратить внимание при фактической налоговой проверкеНа что обратить внимание при фактической налоговой проверке
Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком до 6-летнего возрастаДокументы для оформления отпуска по уходу за ребенком до ...
Регламент работы банковской системы в 2018 годуРегламент работы банковской системы в 2018 году
Начали работу мобильные группы по ликвидации задолженности по алиментамНачали работу мобильные группы по ликвидации задолженности ...
Отпуск «авансом»: условия предоставленияОтпуск «авансом»: условия предоставления
Борьба с бедностью Борьба с бедностью "по-новому": К чему готовиться ...
Комментарий Государственной регуляторной службы относительно действия моратория на проверкиКомментарий Государственной регуляторной службы ...
ВРУ підтримала створення і ведення кредитного реєстру НБУВРУ підтримала створення і ведення кредитного реєстру НБУ
Плательщики обязаны подать декларацию, если получали доходы без налоговых агентовПлательщики обязаны подать декларацию, если получали доходы ...
Через криптовалюты незаконно Через криптовалюты незаконно "отмываются" миллиарды ...
Установление испытательного срока при приеме на работуУстановление испытательного срока при приеме на работу
Может ли безработный отказаться от предложенной службой занятости работы?Может ли безработный отказаться от предложенной службой ...
О декларации для выезда за границуО декларации для выезда за границу
Имеет ли право работодатель менять график работы для женщин, имеющих детей до трех летИмеет ли право работодатель менять график работы для ...
Требования относительно составления первичных документовТребования относительно составления первичных документов
Поставляем услуги с использованием материалов: выделять ли их в налоговой накладнойПоставляем услуги с использованием материалов: выделять ли ...
Увійти/Зареєструватись

ТОП скачувань

Сьогодні Дата   
X
Будьте в курсі поповнення нових документів та фінансово-бухгалтерських новин

Розраховуємо середню зарплату для працівників-новачків

Дата публікації: 24-11-2016, 10:29 Переглядів: 475 Коментарів: 0
Розраховуємо середню зарплату для працівників-новачківЩодо розрахунку середньої зарплати для оплати днів відрядження

Міністерство соціальної політики України

Лист від 08.11.2016 р. № 1537/13/84-16
Департамент заробітної плати та умов праці розглянув лист щодо обчислення середньої заробітної плати згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100, для оплати днів відрядження та повідомляє.

Відповідно до абзацу третього пункту 2 вищеназваного Порядку у всіх випадках збереження середньої заробітної плати, крім оплати часу відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата.

Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

Отже, у випадку, коли працівника було прийнято на роботу 10 серпня п. р., а відправлено у відрядження 18 жовтня п. р., то розрахунки мали проводитись виходячи із заробітної плати за фактично відпрацьовані дні серпня та вересня п. р.

Якщо працівника було прийнято на роботу 15 вересня п. р., а направлено у відрядження 18 жовтня п. р., то розрахунок середньої заробітної плати для оплати днів відрядження мав проводитись виходячи із заробітної плати за фактично відпрацьовані дні протягом вересня та жовтня п. р.

Для працівника, прийнятого на роботу у жовтні та направленого у відрядження 18 жовтня п. р., розрахунок середньої заробітної плати для оплати днів відрядження мав проводитись виходячи із заробітної плати за фактично відпрацьовані дні жовтня до направлення його у відрядження.

Директор Департаменту О. Товстенко


КОМЕНТАР РЕДАКЦІЇ

Розраховуємо середню зарплату для працівників-новачків

Лист Мінсоцполітики, що коментується, стосується питання розрахунку середньої зарплати для оплати днів відрядження працівників-новачків.

Отже, нагадаємо: згідно зі ст. 121 Кодексу законів про працю України працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється за умовами, визначеними трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижче середнього заробітку.

У свою чергу, середній заробіток розраховується згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100). Ось з приводу застосування окремих його норм нашою редакцією було надіслано запит на адресу Мінсоцполітики.

Для повноти картини наведемо його:

«Працівник був направлений у відрядження з 18 жовтня 2016 року.

Яким буде розрахунковий період для визначення середньої заробітної плати у разі, коли працівник був прийнятий на роботу:

— 10 серпня 2016 року (перший випадок);

— 15 вересня 2016 року (другий випадок)?»

Річ у тім, що згідно з абзацом третім п. 2 Порядку № 100 в разі збереження середньої заробітної плати за період відрядження вона визначається виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують відрядженню. Працівникам, які відпрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня зарплата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

Виникає запитання: як потрібно застосовувати зазначені норми для працівників-новачків, які перед місяцем направлення у відрядження не встигли відпрацювати повністю 2 календарні місяці?

Нижче в таблиці наведемо відповідь Мінсоцполітики. Урахуємо, що у відрядження працівника направили 18 жовтня 2016 року.





























Ситуації



Дата прийняття працівника на роботу



Відпрацьований період до дня направлення у відрядження



За який період потрібно проводити розрахунок середньої зарплати



Ситуація 1



10 серпня 2016 року



З 10 серпня по 17 жовтня 2016 року включно



Виходячи із зарплати, нарахованої за відпрацьовані дні з 10 серпня по 30 вересня 2016 року



Ситуація 2



15 вересня 2016 року



З 15 вересня по 17 жовтня 2016 року включно



Виходячи із зарплати, нарахованої за відпрацьовані дні з 15 вересня по 17 жовтня 2016 року включно



Ситуація 3



3 жовтня 2016 року



З 3 жовтня по 17 жовтня 2016 року включно



Виходячи із зарплати, нарахованої за відпрацьовані дні з 3 жовтня по 17 жовтня 2016 року включно




З приводу ситуації 2 і ситуації 3 запитань не виникає. Оскільки в них працівник відпрацював менше 2 календарних місяців, середня зарплата визначається виходячи із зарплати, нарахованої працівнику за відпрацьований час з моменту прийняття на роботу до дня направлення його у відрядження.

Що стосується ситуації 1, то як бачимо, Мінсоцполітики в ній пропонує визначати середню зарплату виходячи з нарахованої зарплати за відпрацьовані дні, але в межах двох календарних місяців, що передують місяцю направлення працівника у відрядження. У цій ситуації — виходячи із зарплати, нарахованої за відпрацьовані дні з 10 серпня по 30 вересня 2016 року. «Шматочок» відпрацьованого періоду (з 1 по 17 жовтня) у розрахунку участі не бере.

Зауважимо, що таку позицію фахівці Мінсоцполітики займали і раніше у своїх неофіційних роз’ясненнях (див. «ОП», 2014, № 18, с. 6). Водночас на рівні офіційного листа вона озвучена тільки зараз.

На жаль, чіткого обґрунтування цієї позиції в листі, що коментується, не наведено. Але, швидше за все, цей висновок засновано на тому, що в нормі абзацу третього п. 2 Порядку № 100 визначено, що середня зарплата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують місяцю направлення працівника у відрядженні. Як бачимо, у цій нормі не зазначено, що ці 2 календарні місяці мають бути повністю відпрацьованими місяцями. Тому в ситуації 1 ми маємо, що у працівника є нарахована зарплата за відпрацьовані дні за двома календарними місяцями (серпень і вересень 2016 року). Хоча серпень не відпрацьовано повністю внаслідок того, що працівник був прийнятий на роботу 10 серпня. Отже, розрахунок середньої зарплати потрібно проводити виходячи з нарахованої зарплати, за період з 10 серпня по 30 вересня 2016 року.

Категорія: Статті
Шановний відвідувач, Ви зайшли на сайт як незареєстрований користувач
Ми рекомендуємо Вам реєструватися або увійти на сайт під своїм ім'ям.