Популярні новини

Доставка грузов из Китая: есть ли что-то выгоднее?Доставка грузов из Китая: есть ли что-то выгоднее?
«Cтажування» чи «випробувальний термін»?«Cтажування» чи «випробувальний термін»?
До уваги платників податків, включених до Реєстру великих платників податків на 2018 рік!До уваги платників податків, включених до Реєстру великих ...
Помилка в даті складання податкової накладної: що робитиПомилка в даті складання податкової накладної: що робити
Неоформлені працівники вправі звертатися до суду для оформлення трудових відносинНеоформлені працівники вправі звертатися до суду для ...
Бюджетне відшкодування за рахунок авансів: Мінфін не протиБюджетне відшкодування за рахунок авансів: Мінфін не проти
Держбюджет на 2018 рік прийнято в першому читанніДержбюджет на 2018 рік прийнято в першому читанні
Принят Государственный бюджет Украины на 2018 годПринят Государственный бюджет Украины на 2018 год
Коментар Нацбанку щодо рівня інфляції в жовтні 2017 рокуКоментар Нацбанку щодо рівня інфляції в жовтні 2017 року
Як визначити страховий стаж для розрахунку лікарняних?Як визначити страховий стаж для розрахунку лікарняних?
Нацбанк спростив порядок відкриття та ведення рахунків клієнтів банків і здійснення безготівкових розрахунківНацбанк спростив порядок відкриття та ведення рахунків ...
Печатки геть: Уряд продовжує «чистити» нормативкуПечатки геть: Уряд продовжує «чистити» нормативку
Чи виникає у єдинника дохід при внесенні коштів на банківський рахунок?Чи виникає у єдинника дохід при внесенні коштів на ...
ЭЦП и электронные печати будут функционировать по-новому уже через годЭЦП и электронные печати будут функционировать по-новому ...
Набрав чинності новий Порядок обміну електронними документами з контролюючими органамиНабрав чинності новий Порядок обміну електронними ...
Щодо обміну електронними документами з контролюючими органамиЩодо обміну електронними документами з контролюючими ...
Правительство приняло решение относительно контроля за оборотом горючегоПравительство приняло решение относительно контроля за ...
Как платить транспортный налог, если «возраст» авто достиг пяти летКак платить транспортный налог, если «возраст» авто достиг ...
З 1 грудня змінюється розмір прожиткового мінімумуЗ 1 грудня змінюється розмір прожиткового мінімуму
Минздрав: Принят законопроект о сельской медицинеМинздрав: Принят законопроект о сельской медицине
Розроблено законопроект, що реформує інститут фінансової відповідальності за порушення податкового законодавстваРозроблено законопроект, що реформує інститут фінансової ...
Норму рабочего времени на 2018 год работодатели должны рассчитывать самостоятельноНорму рабочего времени на 2018 год работодатели должны ...
У МОЗ визначили основні кроки впровадження реформиУ МОЗ визначили основні кроки впровадження реформи
Какой штраф предусмотрен за просрочку арендной платы за землю?Какой штраф предусмотрен за просрочку арендной платы за ...
С 1 января 2018 года финучреждения представляют электронную финотчетностьС 1 января 2018 года финучреждения представляют электронную ...
Нацбанк спрощує умови для розрахунків за імпорт товарівНацбанк спрощує умови для розрахунків за імпорт товарів
Подання документів під час прийняття на роботуПодання документів під час прийняття на роботу
Регламент роботи банківської системи у період новорічних святРегламент роботи банківської системи у період новорічних ...
Украинцам расскажут об их правахУкраинцам расскажут об их правах
Президент пропонує підняти мінімальну заробітну плату до 4100 грн.Президент пропонує підняти мінімальну заробітну плату до ...
Увійти/Зареєструватись

ТОП скачувань

Сьогодні Дата   
X
Будьте в курсі поповнення нових документів та фінансово-бухгалтерських новин

Наслідки невиплати працівнику компенсації за невикористанні відпустки

Дата публікації: 24-09-2017, 17:47 Переглядів: 439 Коментарів: 0
наслідки звільненнянаслідки звільненняСвоєчасний розрахунок при звільненні — одна з важливих організаційно-правових гарантій дотримання прав працівників, що звільняються з підприємства, організації, установи.

Артем Ткаченко, юрист, общественный деятель


За невиплату розрахунку при звільненні у встановлені строки законодавством передбачено цілу низку можливих санкцій.

По-перше, ст. 117 КЗпП передбачає, що в разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП (за відсутності спору про їх розмір), підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. А за наявності спору зазначена компенсація виплачується в разі, якщо спір вирішено на користь працівника. Крім того, згідно зі ст. 233 КЗпП, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. Тож у цьому разі не має значення, в якому році мала місце невиплачена компенсація.


Тому незалежно від того, чи нарахувало підприємство компенсацію за невикористану відпустку при звільненні, в разі виникнення спору і вирішення його на користь працівника на роботодавця може бути покладено виплату значних сум компенсацій за затримку проведеного розрахунку (адже з моменту звільнення до моменту набрання законної сили рішенням суду може минути багато часу).
Щодо можливого визнання кредиторської заборгованості за нарахованою компенсацією безнадійною та її оподаткування зазначимо, що оскільки на вимоги з її стягнення строки давності не поширюються, вона, не може бути визнана безнадійною, і підстав для її списання підприємство не має.

По-друге, за порушення законодавства про працю передбачено адміністративну або навіть кримінальну (якщо таке порушення визнається грубим) відповідальність. Згідно з ч. 1 ст. 41 КУпАП, порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 н. м. д. г. (510 — 1700 грн.).


Повторне протягом року вчинення порушення, передбаченого ч.1 ст.41 КЗпП України, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб’єктів підприємницької діяльності від ста до трьохсот н. м. д. г. (1700-5100 грн.).

Згідно з ч. 1 ст. 172 ККУ, грубе порушення законодавства про працю карається штрафом до 50 н. м. д. г. (850 грн.), або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 2 років, або виправними роботами на строк до 2 років.

Також згідно з ст. 175 ККУ - безпідставна невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більш як за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності чи громадянином - суб'єктом підприємницької діяльності, карається штрафом від п'ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (8500-17000 грн.) або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Незважаючи на це, без скарг працівника перспектива притягнення до відповідальності підприємства або його посадових осіб за зазначене правопорушення є доволі малою. Однак оскільки держава останнім часом посилює контроль за дотриманням трудового законодавства та відповідальністю, бажаною є своєчасна та повна виплата працівникам сум розрахунку при звільненні.

Висновок :
Аналізуючи судову практику з аналогічними предметами спору, можна зазначити, що суди за наявності усіх доказів у позивача, у 100% випадків задовольняють вимоги останнього, щодо виплат компенсацій за не використанні відпустки.

Варто зазначити, чим довшою буде затримка підприємства по виплаті належних звільненому працівникові сум, тим більшою буде сума виплата підприємством працівнику середнього заробітку, оскільки середній заробіток працівнику нараховується за весь час затримки по день фактичного розрахунку з ним, а тобто у разі, якщо підприємство добровільно не здійсните розрахунки з працівником, середній заробіток нараховуватиметься до дня ухвалення рішення судом.

В даному випадку можливі також ризики у вигляді звернення працівника із заявою до контролюючих органів та подальшого звернення такого органу до суду, щодо притягнення керівника підприємства до адмін. відповідальності передбаченою ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Ліга.Блоги

Категорія: Статті
Шановний відвідувач, Ви зайшли на сайт як незареєстрований користувач
Ми рекомендуємо Вам реєструватися або увійти на сайт під своїм ім'ям.