02-04-2018, 17:00 Коментарів: 22

Популярні новини

Блокировка налоговых накладных: новые правилаБлокировка налоговых накладных: новые правила
Что предусматривает новый законопроект о валютеЧто предусматривает новый законопроект о валюте
Выходные и праздничные дни в апреле - мае 2018 годаВыходные и праздничные дни в апреле - мае 2018 года
Условия трудового контракта, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, считаются недействительнымиУсловия трудового контракта, ухудшающие положение работника ...
Пенсионный возраст украинцев не будет повышаться по крайней мере десять летПенсионный возраст украинцев не будет повышаться по крайней ...
Пальмовое масло собираются запретитьПальмовое масло собираются запретить
Ответили налоговикам, что их запрос не соответствует требованиям законодательства - ждите проверяющихОтветили налоговикам, что их запрос не соответствует ...
Нацбанк утвердил правила округления сумм в чекахНацбанк утвердил правила округления сумм в чеках
Страховой стаж для больничныхСтраховой стаж для больничных
Облагаем среднюю зарплату за вынужденный прогулОблагаем среднюю зарплату за вынужденный прогул
Правительство одобрило проект закона о передаче в собственность украинским фермерам 500 тыс. га земли, - Владимир ГройсманПравительство одобрило проект закона о передаче в ...
Госпродпотребслужба будет приходить на проверки без предупрежденияГоспродпотребслужба будет приходить на проверки без ...
Работа Центров обслуживания плательщиков в праздничные и выходные дни в апреле 2018 годаРабота Центров обслуживания плательщиков в праздничные и ...
370 гривен за пациента: сделает ли медреформа врачей богачами370 гривен за пациента: сделает ли медреформа врачей ...
Минфин разработал законопроект, который является шагом в борьбе против уклонения от уплаты налоговМинфин разработал законопроект, который является шагом в ...
Что делать, если в медучреждении отказали в подписании декларацииЧто делать, если в медучреждении отказали в подписании ...
Система блокировки налоговых накладных: ГФС подготовила важные измененияСистема блокировки налоговых накладных: ГФС подготовила ...
Опубликован Закон об ООООпубликован Закон об ООО
Социальный отпуск на детей: вносить ли в график и предоставлять ли бывшей декретницеСоциальный отпуск на детей: вносить ли в график и ...
Пенсионная реформа 2.0: как не превратить накопительный уровень в финансовую пирамидуПенсионная реформа 2.0: как не превратить накопительный ...
Увійти/Зареєструватись

ТОП скачувань

Сьогодні Дата   
X
Будьте в курсі поповнення нових документів та фінансово-бухгалтерських новин

Оплата роботи в святкові та неробочі дні, якщо на підприємстві встановлено підсумований облік робочого часу

Дата публікації: 28-09-2017, 17:49 Переглядів: 173 Коментарів: 0
На сьогодні існують різні графіки роботи працівників на підприємствах. І всім їм підприємство повинно вчасно видати заробітну платню, при цьому врахувати робочі і неробочі, святкові дні. Виникає питання: "Як же потрібно оплачувати святкові і вихідні дні, якщо людина працює позмінно на підприємстві, де встановлено підсумований облік робочого часу з обліковим періодом в 1 місяць?".
Оплата роботи в святкові та неробочі дні, якщо на підприємстві встановлено підсумований облік робочого часу
При підсумованому обліку робочого часу години, відпрацьовані понад норму тривалості робочого часу за обліковий період, вважається наднормованими і оплачується у подвійному розмірі (ст. 106 КЗпП).
Також підлягають подвійній оплаті робота у святкові дні.
Святкові та неробочими, відповідно до ч. 1 ст. 73 КЗпП України, є:
  • 1 січня – Новий рік,
  • 7 січня – Різдво Христове,
  • 8 березня – Міжнародний жіночий день,
  • 1 і 2 травня – День міжнародної солідарності трудящих,
  • 9 травня – День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги),
  • 28 червня – День Конституції України,
  • 24 серпня – День незалежності України,
  • 14 жовтня – День захисника України.
  • один день (неділя) – Пасха (Великдень)
  • один день (неділя) – Трійця.

Порядок оплати праці у ці дні передбачено статтею 107 КЗпП України. Відповідно до ч. 1 ст. 107 КЗпП України робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:
  1. відрядникам – за подвійними відрядними розцінками;
  2. працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, – у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
  3. працівникам, які одержують місячний оклад, – у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Разом з тим, відповідно до вимог п. 11 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінпраці та соцполітики від 19.04.2006 р. No 138, у разі підсумованого обліку робочого часу, робота у святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП) за графіком включається в норму робочого часу за обліковий період, установлену на підприємстві. Години роботи, що перевищуюсь цю норму, вважаються наднормованими і оплачуються в подвійному розмірі.
Тому під час підрахунку наднормованих годин у випадку підсумованого обліку робочого часу робота у святкові і неробочі дні, проведена понад установлену на підприємстві норму робочого часу, за обліковий період не враховується, оскільки вона вже оплачена в подвійному розмірі.
У випадку, коли в обліковому періоді при підсумованому обліку робочого часу наднормові години відсутні, оплата праці у святковий день проводиться в порядку в подвійному розмірі (ст.107 КЗпП України).
Джерело:buhgalter.com.ua

Категорія: Статті
Шановний відвідувач, Ви зайшли на сайт як незареєстрований користувач
Ми рекомендуємо Вам реєструватися або увійти на сайт під своїм ім'ям.