Сьогодні Дата
Оценка компетенций персонала
Переглядів: 202 Коментарів: 0
загрузка...
Для работодателей одной из основных задач является оценка компетенций сотрудников. Это дает возможность не только понять, какой у них опыт работы по трудовой книжке, но и их реальный опыт и навыки. Давайте разберемся, что такое оценка компетенций персонала и зачем она нужна.

Данный инструмент поможет решить вопросы кадров, а также экономические моменты работы организации.
Преимущества:
К недостаткам методики можно отнести:
Различают следующие инструменты:
На каждом предприятии порядок может отличаться, но в целом он выглядит приблизительно так:
Как видите, оценка компетенции сотрудников занимает важные позиции в организации эффективной работы предприятий. С ее помощью можно значительно улучшить качественные показатели работы персонала и каждого сотрудника поставить на ту должность, которая соответствует его возможностям и способностям.

Плюсы и минусы оценки
Данный инструмент поможет решить вопросы кадров, а также экономические моменты работы организации.
Преимущества:
- Есть возможность создать профиль идеальных специалистов. При этом учесть все особенности предприятия.
- Можно организовать дифференцированный отбор персонала. Применяются различные методы оценки трудовой деятельности.
- Метод доступный и простой.
- Оценку проводят регулярно.
К недостаткам методики можно отнести:
- Субъективность. Сотрудник, который проводит оценку, может быть предвзятым.
- Необходимо разработать инструмент оценки.
Инструменты для оценивания
Различают следующие инструменты:
- Тестирование. С их помощью хорошо проверять профессиональные навыки, интеллектуальный уровень сотрудников.
- Анкетирование. Оно отлично помогает составить психологический портрет, лояльность персонала.
- Психологическое оценивание. Для подобной оценки необходим специалист. Если в штате нет психолога, то необходимо пригласить стороннего специалиста.
- Оценка со стороны. По сути это мнения сотрудников и руководителей оцениваемого человека. С помощью этого инструмента можно понять, какая психологическая ситуация в коллективе.
Какой порядок проведения оценки компетенций персонала?
На каждом предприятии порядок может отличаться, но в целом он выглядит приблизительно так:
- Разрабатывается система.
- Создается правовая база.
- Разрабатывается график проведения оценки.
- Проводят саму оценку.
- Формируются результаты.
- Анализируются полученные данные.
Как видите, оценка компетенции сотрудников занимает важные позиции в организации эффективной работы предприятий. С ее помощью можно значительно улучшить качественные показатели работы персонала и каждого сотрудника поставить на ту должность, которая соответствует его возможностям и способностям.
загрузка...
Категорія: Статті
Коментарі:
Залишити коментарійX
Будьте в курсі поповнення нових документів та фінансово-бухгалтерських новин