Популярні новини

Сьогодні Дата   

Оценка компетенций персонала

Переглядів: 202 Коментарів: 0
загрузка...
Для работодателей одной из основных задач является оценка компетенций сотрудников. Это дает возможность не только понять, какой у них опыт работы по трудовой книжке, но и их реальный опыт и навыки. Давайте разберемся, что такое оценка компетенций персонала и зачем она нужна.
оценка персонала

Плюсы и минусы оценки


Данный инструмент поможет решить вопросы кадров, а также экономические моменты работы организации.
Преимущества:
  • Есть возможность создать профиль идеальных специалистов. При этом учесть все особенности предприятия.
  • Можно организовать дифференцированный отбор персонала. Применяются различные методы оценки трудовой деятельности.
  • Метод доступный и простой.
  • Оценку проводят регулярно.

К недостаткам методики можно отнести:
  • Субъективность. Сотрудник, который проводит оценку, может быть предвзятым.
  • Необходимо разработать инструмент оценки.

Инструменты для оценивания


Различают следующие инструменты:
  • Тестирование. С их помощью хорошо проверять профессиональные навыки, интеллектуальный уровень сотрудников.
  • Анкетирование. Оно отлично помогает составить психологический портрет, лояльность персонала.
  • Психологическое оценивание. Для подобной оценки необходим специалист. Если в штате нет психолога, то необходимо пригласить стороннего специалиста.
    оценка персонала
  • Оценка со стороны. По сути это мнения сотрудников и руководителей оцениваемого человека. С помощью этого инструмента можно понять, какая психологическая ситуация в коллективе.

Какой порядок проведения оценки компетенций персонала?


На каждом предприятии порядок может отличаться, но в целом он выглядит приблизительно так:
  • Разрабатывается система.
  • Создается правовая база.
  • Разрабатывается график проведения оценки.
  • Проводят саму оценку.
  • Формируются результаты.
  • Анализируются полученные данные.

Как видите, оценка компетенции сотрудников занимает важные позиции в организации эффективной работы предприятий. С ее помощью можно значительно улучшить качественные показатели работы персонала и каждого сотрудника поставить на ту должность, которая соответствует его возможностям и способностям.
загрузка...

Категорія: Статті



X
Будьте в курсі поповнення нових документів та фінансово-бухгалтерських новин